Etiqueta: tercerización laboral

En esta conferencia, Miguel Pérez afirma que la próxima reforma laboral deberá tener en cuenta una serie de puntos con los cuales se deben garantizar los derechos de los trabajadores y acabar con formas que hoy precarizan el empleo. Un primer punto, por ejemplo, es que a través de la reforma laboral se debe aclarar […]

El Ministerio del Trabajo tiene en la mira a las empresas de servicios temporales y buscaría acabarlas con la reforma laboral.
Para Acoset, son perversas las figuras de intermediación o tercerización ilegal como cooperativas de trabajo asociado, contrato sindical y las órdenes de prestación de servicios.

La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.

En nuestro Informe Especial Tercerización e intermediación laboral puedes conocer más detalles.

La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.

Con este Especial Actualícese comprenderás las diferencias entre una correcta tercerización laboral y una intermediación ilegal.

¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización e intermediación laboral?

¿Cuáles son las responsabilidades laborales que recaen en el empleador al momento de contratar a un trabajador mediante la figura de outsourcing o tercerización?

¿En qué consiste la externalización laboral? ¿Cuál normativa la regula?

¿Cuáles son las diferencias entre tercerización, externalización, subcontratación y outsourcing?

¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización laboral legal e ilegal?

En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la estabilidad laboral reforzada, la tercerización, intermediación laboral y otros temas de actualidad. Conoce más al respecto de estos temas a continuación.

¿En qué consiste la tercerización laboral?

La tercerización laboral es una de las figuras de contratación utilizada por las empresas cuando buscan reducir costos o producir mayor rentabilidad.

Conoce, a continuación, en qué casos esta figura es considerada ilegal y qué consecuencias puede tener la empresa por ello.