La Ley 2121 de 2021 creó el contrato de trabajo remoto, reglamentado por el Decreto 555 de 2022.
En esta modalidad de contratación el trabajador desarrolla sus actividades de manera remota y se mantiene una vinculación contractual con los mismos derechos y obligaciones de un contrato presencial.
En esta conferencia, Sandra Díaz Obando, afirma que la pandemia cambió la forma de pensar y de actuar de las personas que hoy buscan trabajo. Generaciones anteriores a los millennials se enfocaban en el salario y en los ascensos para generar compromiso y proyección a largo plazo en las compañías. Hoy, los jóvenes buscan salarios […]
La Dra. Angie Vargas responde 11 preguntas importantes sobre trabajo remoto. Ingresa y resuelve tus dudas.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las consideraciones a tener en cuenta para diferenciar el trabajo remoto de otras modalidades de trabajo.
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Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las particularidades y aspectos que se deben incluir en un contrato de trabajo remoto.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre si es o no obligatorio el pago de auxilio de conectividad en un contrato de trabajo remoto.
La Dra. Angie Vargas indica los casos en que un trabajador con contrato de trabajo remoto está obligado a asistir a actividades recreativas y culturales.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre los responsables del sistema de seguridad y salud en contratos de trabajo remoto.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las normas de desconexión laboral y su aplicación en un contrato de trabajo remoto.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica cómo opera la liquidación de horas extra en un contrato de trabajo remoto.
La Dra. Angie Vargas explica los casos en que un trabajador puede ser requerido en las instalaciones del empleador en un contrato de trabajo remoto.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
