Prima de servicios para trabajadores en licencia no remunerada o suspensión del contrato


7 junio, 2021

Responde conferencista: Angie Vargas

¿Cómo se debe calcular la prima de servicios de un trabajador que estuvo en una licencia no remunerada o con contrato suspendido?

Pregunta resuelta 31 de mayo de 2021

La licencia no remunerada es el permiso que el empleador otorga a un trabajador para que se ausente del trabajo por un determinado tiempo.

La suspensión del contrato de trabajo conlleva el cese de la mayoría de las obligaciones del empleador, en la medida en que el trabajador no presta sus servicios precisamente por la suspensión del contrato.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, señala cuál es el efecto de las licencias no remuneradas o los contratos suspendidos en la liquidación y pago de la prima de servicios, según lo establecido en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

En nuestro análisis Prima de servicios: plazos, restricciones, sanciones y mucho más encontrarás una síntesis de la normativa que la regula, los plazos, beneficiarios, ejercicios prácticos y mucho más.

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Última actualización:
  • 7 junio, 2021
    (hace 12 meses)
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