Terminación de relación laboral: 5 aspectos importantes
En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados con las causas contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo que facultan al empleador para proceder con la finalización del contrato laboral; además, se indican los pagos que se generan en este proceso.
En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados conlas causas contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo que facultan al empleador para proceder con la finalización del contrato laboral; además, se indican los pagos que se generan en este proceso.
Todo empleador se encuentra obligado a pagar una liquidación cuando finaliza una relación laboral, la cual consiste en subsanar los pagos pendientes de primas, cesantías, intereses de las cesantías, salarios y vacaciones no disfrutadas. Además, cuando se termina el contrato sin justa causa, se debe proceder con el pago de la indemnización por despido injustificado.
A continuación, te presentamos 5 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con este tema:
Despido de trabajador que extiende la licencia por incapacidad por recomendaciones de su médico
En esta publicación la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, explica qué es la estabilidad laboral ocupacional o reforzada, que consiste en una garantía para las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda, de acuerdo con lo establecido en la Sentencia SU-049 de 2017.
Despido de trabajador que se niega a realizar la modalidad de teletrabajo
El teletrabajo es una modalidad laboral a distancia que permite al trabajador desarrollar sus actividades en lugares distintos a las instalaciones físicas otorgadas por el empleador, utilizando tecnologías de la información como las que operan a través de internet. Esta modalidad fue creada por la Ley 1221 de 2008 y reglamentada por el Decreto 884 de 2012.
A continuación, se da a conocer cuáles son las obligaciones del empleador y las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores, mediante el artículo 6 de la Ley 1221 de 2008.
Pago de indemnización por despido a trabajador con contrato verbal después del período de prueba
En este video podrás conocer de la mano de la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, cuál es la validez de un contrato verbal. Esta contrato se caracteriza porque no existe un documento escrito que establezca las condiciones en las que se desenvolverá la relación laboral pactada entre el empleador y el trabajador.
Se explica, además, si el contrato verbal se puede pactar por un término fijo y cuál es el efecto por despedir a un trabajador bajo este contrato antes del tiempo establecido, según lo mencionado en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
Tiempo máximo que un trabajador puede disfrutar del sistema de salud después de su despido
En esta publicación se indica lo que se conoce como período de protección laboral, que consiste en el derecho que tiene el trabajador dependiente o independiente a disfrutar de sus beneficios en la EPS una vez terminado el contrato laboral. Este período se encuentra regulado por el artículo 2.1.3.18 del Decreto 780 de 2016.
Plazo que tienen las empresas para pagar indemnización por despido injustificado
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, señala la diferencia que se presenta entre la liquidación final y la indemnización por despido injustificado; además, indica los plazos que tienen las empresas para pagar la indemnización.
Conoce más información al respecto visitando nuestra publicación ¿Cómo liquidar un contrato de trabajo?