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Es común que los trabajadores soliciten permiso a su empleador para asistir a citas médicas. ¿Es obligatorio otorgar ese permiso? ¿Puede el empleador descontar ese tiempo del salario del trabajador? ¿O debe el trabajador reponer ese tiempo? Conoce qué dicen las normas laborales sobre tal situación.

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Boletín

Lunes 19 de octubre de 2020

TUTORIALES Y CONSULTORIOS GRATUITOS

Por MARIA CECILIA ZULUAGA – DIRECTORA DE GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO

Recuerda que hoy, 19 de octubre de 2020, tendremos la transmisión del tutorial sobre los pasos para diligenciar el formulario 260 para la declaración anual del régimen simple del año gravable 2019, con el Dr. Germán Torres, a través de nuestro canal de YouTube Actualícese Video.

Conéctate AQUÍ a partir de las 11:00 a. m.

Consultorio laboral

Igualmente, hoy puedes participar en la transmisión en vivo de este consultorio con la abogada Angie Marcela Vargas, quien dará respuesta a preguntas frecuentes sobre el Paef, el PAP, la licencia por luto, la indemnización y despido por la pérdida de capacidad laboral y otros temas de interés general.

Conéctate AQUÍ a partir de las 2:00 p. m.

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Permisos para citas médicas: ¿son obligatorios?

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Es común que los trabajadores soliciten permiso a su empleador para asistir a citas médicas. ¿Es obligatorio otorgar ese permiso? ¿Puede el empleador descontar ese tiempo del salario del trabajador? ¿O debe el trabajador reponer ese tiempo? Conoce qué dicen las normas laborales sobre tal situación.

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Cálculo de la sanción por no pago de la liquidación del contrato de trabajo

A la terminación de la relación laboral, le corresponde al empleador pagar al trabajador la liquidación del contrato de trabajo. No realizar dicho pago traerá consigo una sanción consistente en el pago de un día de salario por cada día de retardo. Conoce cómo realizar la liquidación de dicha sanción.

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Teletrabajo: todavía hay resistencia al tema y a las prácticas virtuales

Herlaynne Segura afirma en #CharlasConActualícese que en Colombia se viene hablando de teletrabajo desde el año 2012, cuando el Gobierno nacional le apostó a esta figura. Sin embargo, se está aplicando de una forma diferente a la que, en un principio, se había pensado.

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[Liquidador] Planilla automatizada para controlar la asistencia a pausas activas

En esta plantilla automatizada podrás diligenciar y llevar un control de la asistencia de los empleados a las sesiones de pausas activas.

Además, obtendrás una alerta sobre quienes faltaron, a fin de que puedas realizar la respectiva sensibilización sobre la importancia de hacer estas pausas.

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Efectos de la terminación de un contrato de trabajo durante una incapacidad médica

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¿Cómo enfrentar los requerimientos de la UGPP según el marco normativo aplicable?

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