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Un contrato de obra o labor debe contar con una cláusula específica que señale la labor concreta que se llevará a cabo, so pena de que se entienda como un contrato a término indefinido. Conoce las consideraciones realizadas por la Corte Suprema de Justicia al respecto.

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Boletín

Lunes 28 de febrero de 2022

HOY TERMINA EL PLAZO PARA REPORTAR LA AUTOEVALUACIÓN Y PLAN DE MEJORAMIENTO DEL SG-SST

Mediante aviso del 31 de enero de 2022, el Ministerio del Trabajo anunció la ampliación del plazo para el reporte anual de la autoevaluación y plan de mejoramiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.

De esta manera, indicó que los empleadores, contratantes, trabajadores independientes y todo aquel obligado a realizar dicho reporte podrán hacerlo hasta hoy 28 de febrero de 2022 en la página del fondo de riesgos laborales.

No se debe perder de vista que, a su vez, debe remitirse una copia de estos documentos a la aseguradora de riesgos laborales –ARL–.

Profundiza en este tema con nuestro análisis SG-SST: reporte anual de la autoevaluación y plan de mejoramiento 2022.

Consultorio laboral

Recuerda que hoy, 28 de febrero de 2022, puedes participar en la transmisión en vivo de este consultorio con la abogada Angie Marcela Vargas, quien dará respuesta a preguntas relacionadas con la desconexión laboral, Ley 2191 de 2021 y otros temas de actualidad.

Conéctate AQUÍ a partir de las 2:00 p. m.

¿Tienes sugerencias? ¿Quieres enviarnos tu opinión? Contáctanos aquí.

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Contrato de obra o labor se transforma en indefinido cuando no se fija claramente su objeto

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Un contrato de obra o labor debe contar con una cláusula específica que señale la labor concreta que se llevará a cabo, so pena de que se entienda como un contrato a término indefinido. Conoce las consideraciones realizadas por la Corte Suprema de Justicia al respecto.

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Pensionados: aspectos laborales y de seguridad social

Los pensionados por vejez, invalidez o sobrevivencia deben tener en cuenta una serie de pautas en lo que refiere a aspectos laborales y de seguridad social con ocasión de su particular condición. A continuación, realizamos un estudio de los principales aspectos de este tema.

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Informe NISR 4400 para revisión de requerimientos del programa de incentivo por creación de nuevos empleos

Para acceder al incentivo por creación de nuevos empleos se debe certificar el pago del salario y los aportes a seguridad social de los empleados sobre los que se recibirá. Este informe elaborado con base en la NISR 4400 te ayudará a dejar constancia de la evaluación del cumplimiento de dichos requisitos.

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Cesantías: ¿qué condiciones deben cumplirse para su retiro?

Aunque las cesantías son una prestación social cuya principal finalidad es asistir al trabajador en períodos de desempleo, con el paso del tiempo se ha ampliado el número de situaciones en las que pueden retirarse. Te explicaremos cuáles son esas situaciones y los requisitos que deben cumplirse.

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Contratantes exonerados de realizar aportes a salud y parafiscales en el año 2022

De acuerdo con el artículo 114-1 del Estatuto Tributario, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer cuáles son las empresas que estarán exoneradas de realizar aportes a salud y parafiscales por sus trabajadores en el año 2022.

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Libro Blanco impreso: Reporte de información exógena por el año gravable 2021

A lo largo de los años el reporte de información exógena se ha convertido en uno de los requerimientos más propensos a actualizaciones por parte de la Dian, incluso poco antes del inicio de los vencimientos. Nuestra guía teórica y práctica sobre información exógena es la herramienta que te pondrá al día en dichas actualizaciones tanto para personas jurídicas como naturales por el año gravable 2021.

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