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La sustitución patronal es una de las figuras reguladas en el derecho laboral. Desde el punto de vista jurídico, es importante analizarla para proteger a los trabajadores y al trabajo como derecho fundamental y constitucional en nuestra sociedad. Conoce las características y elementos de esta figura.

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Boletín

Lunes 11 de julio de 2022

VIGENCIA SOBRE LAS NORMAS DE REUNIONES DE ASAMBLEAS Y JUNTAS DE SOCIOS

Con la terminación de la declaratoria de emergencia sanitaria decretada inicialmente con ocasión del COVID-19, se crearon muchas normas laborales y comerciales que permitieran atender la coyuntura.

No obstante, con su culminación el pasado 30 de junio hay que aclarar que el Decreto 398 del 2020, en lo referente al desarrollo de reuniones no presenciales de juntas de socios, asambleas generales de accionistas o juntas directivas, sigue vigente, pues esta norma no estaba condicionada a la duración de la emergencia sanitaria.

Por otro lado, el Decreto 176 del 2021, por medio del cual el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el cual determina las reglas aplicables a las reuniones de asambleas o juntas de socios del máximo órgano social de personas jurídicas, ya no está vigente, pues su aplicación fue temporal para las reuniones de los ejercicios en 2019 y 2020.

¡Te invitamos a que sigas actualizándote y aprendiendo con nuestros artículos editoriales!

Consultorio laboral con la Dra. Angie Vargas

Recuerda que hoy, 11 de julio de 2022, puedes participar en la transmisión en vivo de este consultorio laboral con la abogada Angie Marcela Vargas, quien dará respuesta a preguntas relacionadas con la estabilidad laboral reforzada y otros temas de actualidad.

Conéctate AQUÍ a partir de las 2:00 p. m.

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Sustitución patronal: ¿conoces sus características?

 Sustitución patronal: ¿conoces sus características?

La sustitución patronal es una de las figuras reguladas en el derecho laboral. Desde el punto de vista jurídico, es importante analizarla para proteger a los trabajadores y al trabajo como derecho fundamental y constitucional en nuestra sociedad.

Conoce las características y elementos de esta figura.

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Pago de seguridad social durante licencia de maternidad o incapacidad de trabajador independiente

La Dra. Angie Vargas explica que los independientes con capacidad de pago deben realizar aportes a seguridad social y pensiones sobre el 40 % de sus ingresos, esto incluye a los trabajadores con incapacidad y a las mujeres en licencia de maternidad, según lo establece el Decreto 780 de 2016.

Soluciones

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