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Ante la muerte del empleador, las obligaciones laborales con los trabajadores del servicio doméstico no se extinguen. Debe tenerse en cuenta el régimen sucesoral para determinar quién debe hacerse cargo de dichas deudas. Conoce todos los detalles a continuación.

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Boletín

Jueves 9 de febrero de 2023

EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2022-2026 INCLUYE EN SUS BASES LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 190 DE LA OIT

El Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, radicado por el Gobierno nacional el pasado 6 de febrero en el Congreso de la República, incluye en sus bases la ratificación del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo –OIT–.

El Convenio 190 de la OIT es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.

Dicho convenio, en caso de ser ratificado por Colombia, se aplicaría a la violencia y el acoso que ocurren durante y en el lugar de trabajo, en relación con el trabajo o como resultado de este (artículo 3 del Convenio 190 de la OIT).

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Servicio doméstico: si el empleador muere, ¿quién debe pagar las obligaciones laborales?

Servicio doméstico: si el empleador muere, ¿quién debe pagar las obligaciones laborales?

Ante la muerte del empleador, las obligaciones laborales con los trabajadores del servicio doméstico no se extinguen.

Debe tenerse en cuenta el régimen sucesoral para determinar quién debe hacerse cargo de dichas deudas.

Conoce todos los detalles a continuación.


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Declaraciones de IVA presentadas con periodicidad equivocada: ¿es necesario volverlas a presentar?

La Dian aceptó que el fallo del Consejo de Estado de noviembre de 2022 tiene efectos retroactivos. Dicho fallo declaró nula la parte pertinente del Decreto 1794 de 2013 que establecía la ineficacia de las declaraciones de IVA presentadas con periodicidad equivocada.


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Vendedor: ¡es su obligación informar el término para ejercer el derecho de retracto!

La Ley 1480 de 2011 establece el derecho de retracto como una facultad del consumidor para desistir unilateralmente del contrato en un término de 5 días hábiles contados a partir de su celebración. Sin embargo, ¿es deber del vendedor informar al consumidor sobre dicho término?

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Seguridad social de trabajadores por días: ¡estas son las opciones!

La ley laboral prevé la contratación de trabajadores por días u horas, en otras palabras, la forma de vinculación para aquellos trabajadores que no cumplen con la jornada laboral máxima semanal.

Encuentra aquí 8 datos clave sobre los derechos laborales de los trabajadores por días.


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Contabilidad, leyes e impuestos al día - actualicese.com ¿Licencias laborales aplican en contratos de aprendizaje?

La Dra. Angie Marcela Vargas indica que el contrato de aprendizaje no es un contrato de trabajo, por el contrario, es una forma especial del trabajo que está regulada en la Ley 789 de 2002, por lo que no se puede hablar de licencias laborales, ya que estas son exclusivas del contrato de trabajo.


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Evite sanciones, deposite a tiempo las cesantías de sus colaboradores

El próximo 14 de febrero se vence el plazo para que las empresas consignen a las administradoras de fondos de pensiones y cesantías esta prestación social.

El incumplimiento de la consignación tendrá una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso.

Te contamos más a continuación.


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