Cancelación de contrato para un empleado que falta al trabajo sin justa causa


31 enero, 2012
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

¿Cómo se le debe cancelar el contrato laboral a un empleado que falta al trabajo sin justa causa o sin justificación, en varias ocasiones? El contrato es fijo  a 6 meses.  Ya se le hizo un memorando pero reincidió nuevamente.

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Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)

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  • 31 enero, 2012
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