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Liquidación de horas nocturnas, extra, dominicales y festivos


Este simulador te ayudará a calcular el valor unitario de las horas nocturnas, extra diurnas/nocturnas y dominicales/festivos de tus empleados.

Información general

Salario mínimo legal vigente $ 908.526
Salario mínimo integral vigente $ 11.810.838
Auxilio de transporte $ 106.454
Unidad de Valor Tributario (UVT) $ 36.308

$
sin puntos ni comas*

* Ubique en este apartado el valor mensual percibido como salario básico, comisiones y demás conceptos que constituyen salario (ver artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo). Tenga en cuenta NO incluir el auxilio de transporte en este valor.

¿Qué son?

La definición legal es trabajo suplementario según el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, pero el término horas extras también está bien aplicado.

"Artículo 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal".

Todo tiempo adicional se paga

Esto quiere decir que cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato, se considera como trabajo suplementario u horas extras.

¿Y en los contratos de medio tiempo?

Claro. Si la persona es contratada para que labore X número de horas al día, el tiempo adicional siempre será considerado como horas extras, por lo que no importa si el contrato es de tiempo completo o media jornada, simplemente las horas adicionales según la jornada acordada, se pagan.

¿Cómo se pagan las horas extras de un empleado de medio tiempo?

De la manera más sencilla, simplemente se toma el valor del sueldo mensual, se divide en 30 y el resultado se divide en el número de horas que labora diariamente, dando como resultado el valor de la hora ordinaria sobre ese valor/hora* se aplican los respectivos porcentajes según el momento del día en que se labore extra.

Ejemplo

Se contrata a un empleado para determinada funciones, el cual debe asistir 5 horas al día, con un salario de $500.000.

$500.000 / 30 = 16.666 / 5 = $3.3333 valor hora ordinaria*

Sobre el valor de la hora ordinaria, se aplican los siguientes porcentajes según la hora laborada.

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