Liquidación de prestaciones, vacaciones y horas extra

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Fórmulas para liquidar prestaciones, vacaciones y horas extra

Actualizado: 12 diciembre, 2025 (hace 2 meses)

Aquí encontrarás diferentes fórmulas para liquidar prestaciones, vacaciones y horas extra. Además, relacionamos las normas para certificar las condiciones en torno a la liquidación de dichos conceptos.

Esta tabla incluye las fórmulas que pueden usarse para calcular, entre otras liquidaciones laborales, las siguientes:

Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías).
Vacaciones.
Horas extra y recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Se debe tener en cuenta que, respecto a este último concepto, de acuerdo con el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el “trabajo suplementario o de horas extra es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.

Además, se entiende como trabajo diurno el que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. Así lo establece la modificación que realizó el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025 al artículo 160 del CST.

Por otra parte, el artículo 14 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 modificó el artículo 179 del CST para establecer que el trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario del trabajador en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario al que tenga derecho por haber laborado la semana completa. Dicha ley estableció la implementación gradual a través de un parágrafo transitorio, quedando así las fórmulas:

A partir del 1 de julio de 2025 se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 80 %.
A partir del 1 de julio de 2026 se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 90 %.
A partir del 1 de julio de 2027 se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio a 100 %.

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Reducción de la jornada laboral en Colombia y su impacto en las fórmulas para calcular horas extra

La Ley 2101 de 2021 determinó una reducción de la jornada laboral en Colombia, por lo tanto, desde el 15 de julio de 2025 se trabajan 44 horas a la semana. Recordemos que, según el artículo 3 de dicha ley, la última disminución se llevará a cabo a partir del 15 de julio de 2026, momento en el cual la jornada laboral semanal será de 42 horas.

No obstante, es importante mencionar que la ley permite que los empleadores implementen la reducción de la jornada laboral de forma inmediata. Además, el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021 señala que la jornada laboral de 42 horas se podrá distribuir de común acuerdo entre empleadores y trabajadores en 5 o 6 días a la semana, en jornadas diarias de mínimo 4 horas y máximo 9.

Conoce cómo afecta esto en las fórmulas para liquidar las prestaciones sociales, vacaciones y horas extra. Con nuestra guía aprenderás a calcular correctamente el valor de la hora ordinaria laboral, según el Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023.

Amplía tu conocimiento con el siguiente video en donde te explicamos las fórmulas para el valor de las horas extra y los recargos ante la reduccción de la jornada laboral.

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Relacionado:

[Ruta de Actualización] ABC de la reducción de la jornada laboral en Colombia

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[Liquidador] Liquidador de horas diurnas, nocturnas, extra, dominicales y festivas

[Liquidador] Liquidador de prestaciones sociales

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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