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Plantilla para el control del incremento de salario de empleados

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Última actualización: hace 1 mes (4 julio, 2022)

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El incremento de salario de los empleados puede definirse por la política de la empresa cuando devenguen más del salario mínimo o por decreto en el caso de que devenguen el salario mínimo.

Con la ayuda de esta plantilla puedes llevar un control del incremento de salario de tus empleados.

Esta plantilla te permitirá calcular y llevar un control del incremento de salario de los empleados de una empresa, ya sea que este se aplique por política empresarial o por disposición del Gobierno (caso de los empleados que devengan el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–).

Entre la información que podrás validar con esta plantilla para el control del incremento de salario de empleados, se encuentra la siguiente:

  • Nombres y apellidos del empleado.
  • Fecha de ingreso o cambio de cargo del empleado.
  • Cargo actual.
  • Área del empleado.
  • Fecha en que debe aplicarse el incremento de salario.
  • Alertas para conocer cuándo se aproxima la fecha en que debe incrementarse el salario de un empleado.
  • Salario, auxilio de transporte y total devengado por el empleado antes y después de aplicar el incremento.

Incremento de salario de empleados

Recordemos que para empleados que devengan más de un (1) smmlv algunas empresas definen de forma voluntaria incrementar su salario en un porcentaje fijo, el cual puede ser, por ejemplo, igual al porcentaje del IPC del año anterior o a otro porcentaje definido por la empresa.

En el caso de los empleados que devengan un (1) smlmv, se debe tener en cuenta que estos deben incrementarse de forma obligatoria por disposición del Gobierno nacional al inicio de cada año.

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Para el año 2022 el valor del smmlv es el siguiente:

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