RECURSOS ACTUALÍCESE
Encuentra a continuación 6 respuestas a preguntas frecuentes sobre el tema.
Conoce el listado de respuestas que puedes encontrar en esta sección:
- Sanción para empleador que no realiza los aportes a seguridad social
- Sanción para empleador que no consigna las cesantías a más tardar el 14 de febrero
- Exoneración de parafiscales: ¿en qué casos aplica?
- Aportes a seguridad social y parafiscales de trabajadores por días u horas
- Consecuencias de no pagar la prima de servicios
- Derecho al pago de la prima de servicios para trabajadores del servicio doméstico
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1. Respuesta
Sanción para empleador que no realiza los aportes a seguridad social
¿Cuál es la sanción para el empleador que no realiza los aportes a seguridad social ni a parafiscales?
2. Respuesta
Sanción para empleador que no consigna las cesantías a más tardar el 14 de febrero
¿Cuál es la sanción por escoger arbitrariamente el fondo de cesantías del trabajador, no consignarlas antes del 14 de febrero de un determinado año y no realizar el pago de sus intereses?
3. Respuesta
Exoneración de parafiscales: ¿en qué casos aplica?
¿Cuáles son los contribuyentes que se encuentran exonerados del pago de aportes parafiscales?
4. Respuesta
Aportes a seguridad social y parafiscales de trabajadores por días u horas
¿Cómo se realizan los aportes a seguridad social y parafiscales para los trabajadores del servicio doméstico por días? ¿Cuál es el procedimiento cuando trabajan por horas?
5. Respuesta
Consecuencias de no pagar la prima de servicios
¿Cuáles son las consecuencias si no se paga la prima de servicios?
6. Respuesta
Derecho al pago de la prima de servicios para trabajadores del servicio doméstico
¿El servicio doméstico tiene derecho al pago de la prima de servicios?
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A continuación, te compartimos 4 herramientas indispensables para que lleves a cabo tus labores profesionales:
Conoce el listado de recursos que puedes encontrar en esta sección:
- Liquidador del costo de la contratación de un trabajador con el salario mínimo
- Caso práctico de liquidación de un trabajador que devenga el salario mínimo
- Liquidador de prestaciones sociales y vacaciones
- Calculadora de cesantías e intereses a las cesantías
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1. Herramienta
Liquidador del costo de la contratación de un trabajador con el salario mínimo
Conoce a través de este caso práctico en Excel el costo de un trabajador que devenga el salario mínimo 2024.
Como empleador podrás conocer el valor mensual y anual que representa la contratación de un empleado, y como trabajador, el valor mensual y anual que debes percibir por tu labor.
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2. Herramienta
Caso práctico de liquidación de un trabajador que devenga el salario mínimo
Un trabajador doméstico, al igual que cualquier otro trabajador en Colombia, debe recibir como remuneración un salario mínimo, o proporcional si labora por días.
Con este formato puedes conocer cuánto debe recibir por concepto de liquidación un trabajador de servicio doméstico que devenga 1 smmlv en 2024 y en 2023.
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3. Herramienta
Liquidador de prestaciones sociales y vacaciones
Con este liquidador podrás conocer cuánto debe recibir un trabajador por concepto de prestaciones sociales (prima, cesantías e intereses a las cesantías) y vacaciones.
Este archivo en Excel está ajustado y formulado para que sea útil en la realización de diferentes simulaciones.
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4. Herramienta
Calculadora de cesantías e intereses a las cesantías
En Actualícese preparamos para ti esta práctica calculadora que te ayudará a determinar el valor de las cesantías y los intereses sobre cesantías.
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