Desde $760 diarios

Nuevos recursos

  Notificación al empleado de la reducción de la jornada laboral

Cartas  - 13 marzo, 2026

  Modelo de derecho de petición para solicitar certificado laboral

Cartas  - 13 marzo, 2026

  Modelo de carta de aceptación de renuncia de un trabajador

Cartas  - 13 marzo, 2026

  Modelo de carta de renuncia

Cartas  - 13 marzo, 2026

  Formato de solicitud de permiso compensatorio por votaciones

Cartas  - 13 marzo, 2026

  Auxilio de transporte en Colombia

ACTUALIDAD  - 13 marzo, 2026

  Ingreso base de cotización: ¿cómo calcularlo para aportes a seguridad social?

ACTUALIDAD  - 12 marzo, 2026

  Beneficios para trabajadores que ejercen su derecho al voto en Colombia

ACTUALIDAD  - 11 marzo, 2026

  Declaración anual del SIMPLE: importancia de reportar bien el patrimonio fiscal

ACTUALIDAD  - 10 marzo, 2026

  Declaración anual del SIMPLE y pago total del impuesto por ganancia ocasional

ACTUALIDAD  - 10 marzo, 2026

  Impuesto al patrimonio en estado de emergencia

ACTUALIDAD  - 10 marzo, 2026

  Exceles AAA

ACTUALIDAD  - 9 marzo, 2026

  Proyecto de decreto del Ministerio del Trabajo modificaría el traslado de ahorros pensionales hacia Colpensiones

ACTUALIDAD  - 9 marzo, 2026

  Decreto 182 de 2026: claves del nuevo ordenamiento territorial de las EPS en Colombia

ACTUALIDAD  - 9 marzo, 2026

  Teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto: ¿cuáles son sus diferencias?

ACTUALIDAD  - 9 marzo, 2026

  [Liquidador] Plantilla en Excel del formulario 310 AG 2026: declaración del impuesto nacional al consumo –INC

PRODUCTO  - 5 marzo, 2026

  Información exógena: novedades normativas, guías y mucho más

ACTUALIDAD  - 5 marzo, 2026

  [Liquidador] Formulario 160 AG 2026 para la declaración de activos en el exterior

FORMATOS  - 5 marzo, 2026

  Declaración de activos en el exterior: todo lo que necesitas saber al respecto

ACTUALIDAD  - 5 marzo, 2026

  [Liquidador] Excel del formulario 2593 AG 2026: declaración de anticipos bimestrales – régimen simple

FORMATOS  - 5 marzo, 2026

  Declaración de renta de personas jurídicas AG 2025: consultorios exclusivos con Diego Guevara

Consultorios exclusivos  - 11 marzo, 2026

  Al máximo con tus herramientas con Miguel Grattz

Consultorios exclusivos  - 10 marzo, 2026

  Procedimiento tributario en 2026: consultorios exclusivos con Julián Zambrano

Consultorios exclusivos  - 10 marzo, 2026

  Actualización tributaria 2026: consultorios exclusivos con Juan Fernando Mejía

Consultorios exclusivos  - 9 marzo, 2026

  Al máximo con tus herramientas con Sergio Peraza: Actualícese 110.xls. AG 2025

Consultorios exclusivos  - 9 marzo, 2026

  Información exógena AG 2025: consultorios exclusivos con Diego Guevara

Consultorios exclusivos  - 6 marzo, 2026

  [Excel AAA] Nómina 2026 en Colombia: liquidación práctica con horas extra y recargos

Exceles AAA  - 6 marzo, 2026

  Introducción a Power BI para el análisis de datos financieros

Curso  - 5 marzo, 2026

  Cierre contable y fiscal 2025: consultorios exclusivos con Juan Fernando Mejía

Consultorios exclusivos  - 26 febrero, 2026

  [Excel AAA] Importancia del revisor fiscal y su participación en asambleas: guías básicas en Word y Excel

Exceles AAA  - 20 febrero, 2026

Calculadora de cesantías e intereses a las cesantías

Las cesantías son una prestación social que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, mientras que los intereses sobre cesantías equivalen al 12 % anual de este valor. Usa nuestra calculadora para conocer de forma inmediata cuánto te corresponde según tu salario y tiempo laborado.

Información importante
Salario mínimo Por favor, digite el valor del salario mensual sin tener en cuenta el auxilio de transporte. Incluya el salario básico, comisiones, horas extras y demás conceptos que constituyen salario.
Auxilio de transporte El auxilio de transporte no debe ser inferior a $ 249.095 siempre que el trabajador devengue hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigente.
Dias trabajados Entre 1 y 360
Tipo de trabajador Se entiende por trabajador interno aquel que reside en el sitio de trabajo y no requiere desplazamiento para cumplir con sus labores.
Ingresa un valor igual o superior a un salario mínimo mensual

Procesando ...

Indicaciones para un uso adecuado de la calculadora

  • Ingresa el valor mensual del salario percibido por el trabajador sin incluir el auxilio de transporte. Aunque este es base salarial para las cesantías, la herramienta lo calcula automáticamente.
  • Recuerda incluir el salario básico, comisiones, horas extra y otros conceptos que constituyen salario. Si el trabajador ha tenido variaciones en su salario durante el último año calendario, utiliza el promedio del valor percibido en ese período.
  • Auxilio de transporte: tienen derecho a este beneficio los trabajadores que ganen hasta dos (2) smmlv. Este valor no aplica para trabajadores internos, quienes residen en el lugar de trabajo y no necesitan desplazarse.
  • No confundas a los trabajadores domésticos internos con aquellos que laboran en modalidad de trabajo en casa. A estos últimos se les asigna el auxilio de conectividad, cuyo valor es equivalente al auxilio de transporte y tiene los mismos efectos salariales.
  • Indica el número de días laborados en el año, comprendidos entre 1 y 360. Este campo es crucial para determinar el monto proporcional de las cesantías y sus intereses.
  • Si el trabajador pertenece al servicio doméstico, selecciona esta opción e indica si es interno o externo. Esta distinción es importante, ya que los trabajadores domésticos internos no tienen derecho al auxilio de transporte, lo que afecta el cálculo de sus prestaciones.

¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son una prestación social equivalente a un (1) mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado (artículo 249 del CST). Su principal finalidad es garantizar un ahorro obligatorio para el trabajador en períodos de desempleo, aunque también pueden ser usadas en la compra de vivienda o el financiamiento de educación superior.

Cesantías en Colombia

¿Qué son los intereses sobre cesantías?

Los intereses sobre cesantías son una compensación económica equivalente al 12 % anual, calculada sobre los saldos acumulados por concepto de cesantías al 31 de diciembre de cada año o en los casos de retiro o liquidación parcial, destinada a compensar la pérdida del valor del dinero de estas durante el tiempo transcurrido entre su causación y su desembolso.

En la siguiente conferencia, conoce el ABC de las cesantías para empleadores en tiempos de pago:

¿Cuándo se deben consignar las cesantías?

Las cesantías deben ser consignadas a más tardar el 14 de febrero del año siguiente al período trabajado, en el fondo público o privado elegido por el trabajador. Si el contrato de trabajo termina antes, las cesantías deben ser liquidadas proporcionalmente y pagadas directamente al trabajador

¿Cuándo se deben pagar los intereses sobre cesantías?

Los intereses sobre cesantías deben ser pagados directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero de cada año, con base en el saldo acumulado de cesantías al 31 de diciembre del año anterior. También deben pagarse en caso de terminación del contrato o liquidación parcial de cesantías.

Concepto

Obligación del empleador

Fecha límite

Cesantías

Consignar en el fondo escogido por el trabajador.

14 de febrero de 2025.

Intereses sobre cesantías

Pagar directamente al trabajador.

31 de enero de 2025.

Sanciones por incumplir la consignación de las cesantías y el pago de los intereses

El incumplimiento en la consignación de las cesantías o el pago de los intereses acarrea las siguientes sanciones para el empleador:

  • Por no pagar los intereses sobre cesantías: el empleador deberá indemnizar al trabajador con una suma adicional igual al valor de los intereses causados, pagadera en una sola ocasión (numeral 3 del artículo 1 de la Ley 52 de 1975).
  • Por no consignar las cesantías en el fondo: el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación (numeral 3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990).

¿Cuándo es posible retirar las cesantías?

Las cesantías pueden ser retiradas en casos específicos previstos por la ley, como la adquisición, mejora o liberación de vivienda, el pago de matrículas en educación superior, la terminación del contrato de trabajo, entre otros.

Material relacionado:

Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito