Este formato sirve para preparar el soporte de la entrega de dotación al empleado y especificar los elementos físicos o bonos entregados.

Esta dotación debe ser entregada al menos 3 veces en el año, dando cumplimiento a lo expuesto en los artículos 230 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.

La entrega al trabajador de prendas de vestir adecuadas para ejecutar su labor, diferentes del equipo de seguridad, es un compromiso legal que contraen las empresas colombianas. Aquí recordamos cómo efectuar su reconocimiento según el Estándar Internacional.

Los empleadores deben recordar que al 30 de abril se vence el primer plazo indicado por la legislación laboral para la entrega de dotación a TODOS los empleados que devenguen un salario inferior a 2 smmlv.

Empleado que gana menos de dos salarios mínimos tiene derecho a dotación. Si la empresa decide darle dotación a aquellos trabajadores con los que no se tiene obligación, no se les puede cobrar un peso.