Etiqueta: comisiones

Comisiones salariales: ¿el empleador puede modificarlas?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 agosto, 2023

En las relaciones laborales, las comisiones tienen un rol esencial al fusionar el rendimiento individual con la retribución económica. Sin embargo, ¿está permitido que el empleador ajuste o reduzca las comisiones laborales invocando el principio del ius variandi?
Consulta aquí la respuesta.

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Terminación del contrato de trabajo: reconocimiento de comisiones recaudadas posteriormente

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 abril, 2021

La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones respecto al reconocimiento de comisiones por ventas cuando su recaudo se ha efectuado posteriormente a la terminación del contrato de trabajo.

Aquí te presentamos las precisiones de la Corte.

¿Cómo opera la reducción salarial ante la emergencia por el COVID-19?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 4 mayo, 2020

Frente al estado de emergencia con ocasión de la presencia del COVID-19, se han tomado medidas laborales para la protección del empleo. Una de estas medidas consiste en la reducción salarial, siempre y cuando se implemente bajo los lineamientos establecidos en la ley. Actualícese #EnCasa sobre este importante tema. El artículo 132 del CST faculta a las […]

Disminución salarial por COVID-19: ¿está permitido?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 20 abril, 2020

Frente al estado de emergencia con ocasión del COVID-19 se han tomado medidas laborales para la protección del empleo.

Una de estas medidas consiste en la reducción salarial, siempre y cuando se implemente bajo los lineamientos establecidos en la ley. Actualícese #EnCasa sobre este importante tema.

Gastos diferidos de comisiones según los nuevos marcos contables

Estándares Internacionales, Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 25 julio, 2019

¿Por qué los nuevos marcos contables permiten diferir los gastos por comisiones?

Eventos en los que no hay lugar al pago del auxilio de transporte

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 mayo, 2019

Que el empleado viva cerca del sitio de trabajo o la empresa lo movilice son dos de las causas bajo las cuales no procede el pago del auxilio de transporte. Existen también conceptos salariales como las comisiones o las horas extras que sirven para determinar si el auxilio se paga o no.

Pago de auxilio de transporte cuando empleado recibe pago de horas extras y comisiones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 agosto, 2017

¿Si un empleado devenga un salario básico de $1.100.000 y adicionalmente recibe en el mismo mes $100.000 por concepto de horas extras y $400.000 por comisiones, se le debe pagar auxilio de transporte?

Comisiones recibidas por empresa por la venta de SOAT gravadas de IVA

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 16 febrero, 2016

¿Las comisiones recibidas por una empresa por la venta de SOAT bajo la modalidad de contrato en participación con la aseguradora son gravadas de IVA?, ¿cómo es el manejo tributario frente a los impuestos nacionales?

Características de un salario variable

Derecho Laboral Publicado: 13 julio, 2015

El salario variable no está predeterminado en un monto fijo respecto a los períodos de tiempo en el cual se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo; generalmente es dependiente del alcance de objetivos o cumplimiento de metas por parte de los trabajadores.

Retención en la fuente por comisiones a vendedores externos

Impuestos Publicado: 10 julio, 2015

Al respecto, es necesario señalar que luego de los cambios realizados por la Ley 1607 del 2012, cuando se van a realizar pagos por rentas de trabajo a una persona natural, dentro de lo que califican las comisiones por corretaje, es necesario que la persona beneficiaria del pago entregue la información necesaria para determinar la categoría tributaria a la cual pertenece, y de esta manera establecer el procedimiento que se ha de seguir para la aplicación de la retención en la fuente.

Diferencia entre salario variable y variación del salario

Derecho Laboral Publicado: 8 junio, 2015

Por los efectos que tiene sobre la liquidación de algunos conceptos laborales se hace pertinente plantear la distinción entre pagos salariales variables y variación en el salario.

Pago de Seguridad Social para un empleado que ha sido liquidado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 junio, 2011

Se retira un empleado el 31 de mayo y lo voy a liquidar el 3 de junio. ¿Tengo que pagar seguridad social por todo el mes de junio o solamente por los 3 días de junio? El empleado devenga comisiones.

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