Etiqueta: compensación de vacaciones

¿Las vacaciones compensadas en dinero producen efectos en el pago del impuesto de renta?

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 31 enero, 2021

¿Las vacaciones compensadas en dinero a un trabajador pueden ser tomadas como deducibles en la declaración de renta de una persona jurídica?

Vacaciones laborales: lo que debe conocer toda empresa cuando las concede

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 enero, 2021

Si usted firma un contrato de trabajo, y a su vez labora durante todo un año, tiene derecho a que la empresa le otorgue 15 días de descanso remunerados siguiendo la siguiente fórmula: (salario mensual x días trabajados) / 720.

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Pago a seguridad social sobre las vacaciones compensadas en dinero

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 enero, 2021

¿Sobre las vacaciones compensadas en dinero por la terminación del contrato se deben efectuar aportes a seguridad social y parafiscales?

Compensación en dinero de las vacaciones: ¿cómo hacer esta solicitud?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 14 septiembre, 2020

El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que máximo la mitad de las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador sea compensada en dinero, siempre y cuando lo restante sea disfrutado en tiempo.

¿Cómo solicitarlo? Conoce todos los formatos preparados especialmente para ti.

¿Cómo deben otorgarse la compensación y el disfrute de las vacaciones?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 julio, 2019

La legislación laboral faculta a empleadores y trabajadores para acordar la forma en que se llevará a cabo el disfrute de las vacaciones. No obstante, dicha facultad no es absoluta, ya que la ley establece determinadas pautas para que el pago se tenga como efectuado.

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Pago de vacaciones compensadas y disfrutadas como base de seguridad social

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 julio, 2019

¿El valor de las vacaciones compensadas, al igual que el valor de las vacaciones disfrutadas, debe tomarse como base para efectos de calcular la seguridad social?

Especial laboral: Vacaciones

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 21 noviembre, 2018

Todo trabajador dependiente tiene el derecho a disfrutar de un período de vacaciones remuneradas una vez ha cumplido un año de servicios en la empresa, el cual corresponde a 15 días hábiles en los que este podrá cesar sus funciones dentro de la entidad, pasar tiempo con su familia y llevar a cabo otras actividades bajo la seguridad de percibir el pago correspondiente a dicho tiempo.

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Término de prescripción de las vacaciones

Derecho Laboral Publicado: 12 noviembre, 2018

La legislación laboral indica un término de prescripción general para los derechos de los cuales el trabajador es acreedor. En lo que concierne a las vacaciones, estas tienen un tratamiento diferente al causarse un año después de iniciada la relación laboral.

[Formato] Solicitud compensación de vacaciones

Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 13 agosto, 2018

El artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo establece que se podrá compensar hasta la mitad de las vacaciones en dinero; esta debe ser una solicitud escrita por parte del trabajador. La presente es una guía de cómo puede realizar dicha solicitud.

Vacaciones: ¿quién decide la fecha en que se hará efectivo este derecho?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 octubre, 2017

El empleador tiene la potestad de decidir en qué momento se otorga el período de vacaciones a sus empleados. El derecho al período vacacional surte siempre y cuando el trabajador haya laborado durante un año completo, y debe ser concedido a más tardar en el transcurso del año siguiente.

Vacaciones: compensación en dinero

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2017

Por motivos como la terminación del contrato de trabajo, o por acuerdo previo entre empleador y empleado, a la hora de disfrutar las vacaciones puede suceder que el trabajador no logre disfrutar los 15 días hábiles que la ley colombiana ha venido estipulando. Tenga en cuenta lo siguiente.

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Vacaciones se pueden dividir, pero existe período mínimo de disfrute consecutivo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 octubre, 2017

Por diferentes razones operativas muchas organizaciones se ven en apuros para programar largos períodos de vacaciones de forma consecutiva y por ello deben recurrir al otorgamiento fraccionado. Estos son los aspectos que debe tener en cuenta para poder ejecutar esta práctica.

Liquidación y pago de vacaciones: 8 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 septiembre, 2017

Las vacaciones son una prestación social a la cual tiene derecho todo empleado una vez cumple el año de servicio. A continuación, presentamos 8 respuestas clave en torno al tema abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

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Pago de dominicales y festivos como base para pagar las vacaciones compensadas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 agosto, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando se toman vacaciones compensadas, ¿los dominicales y festivos se toman en cuenta para efectuar la liquidación?

Resuelta el 04 de Agosto de 2017.

Concepto 135351 de 13-06-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 13 junio, 2017

Cuando a un funcionario le compensan las vacaciones en dinero, éstas deben liquidarse y pagarse computando los mismos 15 días hábiles contabilizados a partir de la fecha de inicio del descanso; es decir, 15 días hábiles incluidos, para efecto de su pago, los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil; de lo contrario, el empleado público estaría en notable desigualdad frente a los que disfrutaron el descanso de los 15 días hábiles de vacaciones.

Valor de compensación de vacaciones en dinero debe sumarse a la base para cálculo de aportes a Sena, salud, pensión y ARL

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 diciembre, 2016

Si el valor de la compensación de vacaciones en dinero suma a la base para cálculo de SENA, Caja e ICBF y para salud, pensión y ARL: ¿tal pago no suma base para prestaciones sociales?, ¿Debo restarle del pago al empleado el 4% de salud y pensión?

Petición de vacaciones: tenga en cuenta los siguientes aspectos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 septiembre, 2016

Una de las claves para solicitar vacaciones es que el trabajador anuncie con un muy buen tiempo de anticipación a su empleador para que este pueda tomar las acciones del caso; nos referimos por ejemplo a coordinar reemplazos junto con la distribución de las funciones y tiempo.

Vacaciones al finalizar el contrato: ¿son base para el pago de aportes?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 mayo, 2016

Los aportes al sistema de seguridad social se liquidan con una base distinta a la empleada para calcular el pago de aportes parafiscales. Esta situación se debe considerar al momento de compensar las vacaciones, ya que de dicha base varía la obligatoriedad de pagar aportes teniendo en cuenta las vacaciones.

Vacaciones colectivas, si va a hacerlas, tenga en cuenta varios aspectos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 diciembre, 2015

Diciembre es la época del año donde muchas empresas bajan su producción y deciden promover las vacaciones colectivas de sus trabajadores o de algunas áreas. Esta figura de vacaciones colectivas es muy buena, pero se deben tener en cuenta varios aspectos.

Vacaciones: 10 respuestas claves

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 septiembre, 2015

Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado, por año laborado. Las vacaciones se liquidan con base en el salario devengado por el trabajador al momento de salir a vacaciones. ¿Se puede unir el período otorgado de licencia de maternidad con el de vacaciones cuando la primera se causa estando en período vacacional? Las vacaciones se […]

         

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