Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando se suscribe un contrato de trabajo nace para el empleador la obligación de pagar, además de salarios, prestaciones sociales, aportes a seguridad social, entre otros. A continuación, presentamos 7 aspectos que deben ser considerados por todo empleador.
¿Qué diferencia existe entre el contrato laboral y la relación laboral? ¿Son lo mismo? ¿Comparten los elementos esenciales del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–?
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