Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se pueden pactar contratos laborales fijando jornadas de trabajo y de descanso de 24 horas?

Cuando un trabajador renuncia o es despedido el día sábado, en su liquidación salarial se debe incluir por regla general la remuneración del día domingo, pero este no será incluido en el pago de las prestaciones sociales.

El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, indica que todo empleador se encuentra obligado a distribuir la jornada laboral en dos secciones no computables en la jornada, es decir, que son ajenas a la jornada laboral. Dicho espacio está destinado para el descanso del trabajador, el cual usualmente y según la jornada laboral, se emplea para que este ingiera sus alimentos.

Tuve una incapacidad de 8 días por accidente de trabajo; al regresar me informan que no tengo derecho a descanso, sino hasta el sexto día. ¿es legal?

La bonificación por retiro, es una suma de dinero acordada entre las partes, empleador y trabajador, con la cual se remunera a los empleados que ejecutan el retiro voluntario de la organización.

En mi contrato laboral se han pactado mis funciones en la misma ciudad de lunes a viernes, pero la empresa nos requiere los sábados en otra ciudad que se encuentra a 2 horas por carretera. La empresa suministra el transporte, es decir, salimos a las 4:30 a.m. y se inicia el viaje de regreso a las 3:00 p.m. El tiempo de desplazamiento intermunicipal, ¿debe ser considerado para remuneración, compensación o descanso?

Mi esposo trabaja de domingo a domingo, pero su jefe le dice que no le puede pagar el domingo con recargo, que mejor le da un medio día en la semana de descanso adicional, para compensar ese recargo. ¿Eso se puede hacer?

Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta

En una empresa laboran 7 días y descansan 3. Seguidamente laboran 7 y descansan 4 y se repite el ciclo nuevamente. Laboran 12 horas con descanso de 1 hora para el almuerzo sin tener en cuenta festivo. ¿Tendrán derecho los trabajadores al pago de horas extras?

Los días que descansa el empleado, ¿también se cuentan para una incapacidad laboral, ejemplo si descansa los domingos estos se cuentan o cuando trabaja turnos 21 X 7?

Si un trabajador labora tres domingos continuos, pero cada semana tuvo su descanso, ¿tiene derecho a descansos adicionales por ser domingo habitual?

Ministerio de Protección Social. Incidencia salarial de recargos y días de descanso para vacaciones.

El Código Laboral dice que el trabajador tiene derecho a una hora de descanso para tomar su almuerzo, ¿esa hora es parte de las 8 horas de trabajo? ¿Es correcto que para que se ofrezca mayor tiempo de atención aumente la cantidad de horas de descanso para almorzar?

Cuando un empleado trabaja de manera permanente los domingos, con un día de descanso obligatorio entre semana, si el trabajador se incapacita el domingo, ¿se pierde el día de descanso entre semana?

Responde: Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)

Muchos empleadores creen que el trabajador que toma el famoso “motoso” al medio día es un perezoso, cuando por el contrario este corto descanso puede aumentar la productividad y reduce accidentes en la jornada de la tarde.

La mayoría de los trabajadores laboran entre Lunes a Sábado o hasta el Viernes, por lo que tienen el derecho a descansar el Domingo incluyendo su pago, ¿pero por qué nace este derecho o cuándo se puede perder?

El empleador y el trabajador pactarán la jornada de trabajo, y en la distribución de ese tiempo, pueden acordar el tiempo de descanso durante la jornada.

Si bien la incapacidad que da el médico al trabajador es un derecho que debe respetar el empleador, si el trabajador abusa de ella indebidamente o contabiliza mal los días, se le podría despedir sin derecho a indemnización.

Sin importar el tiempo destinado para el almuerzo, sea 1 o 2 horas, este no hace parte de la jornada de trabajo.