Etiqueta: empresas de servicios temporales

Conferencia: Empresas de empleos temporales, fórmula para bajar la informalidad

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 14 octubre, 2021

En esta conferencia, Juan Pablo Chaustre, afirma que las empresas de servicios temporales –EST- son el vehículo legal que le permite a las empresas dar esa flexibilidad para lograr estabilidad entre la informalidad y formalidad. Para él, se trata de un proceso, donde la relación entre microempresarios y empresas de servicios temporales debe consolidarse y tener un gran rol. Para poder compartir esa misma transición como un resultado posible y alcanzable, se debe trabajar en conjunto, de forma que el mercado laboral y formal contribuyan a la generación de empleo para millones de colombianos, bajo una modalidad de empleo formal, decente y de calidad. Chaustre dice que en los últimos 21 años, y hasta el 31 de agosto de 2021, se han contratado 954.151 empleados en misión. El dirigente habla sobre la flexibilización laboral en Colombia para impulsar el empleo en el país, así como la contratación por horas. Acerca del conferencista Chaustre es Administrador de Empresas, Especializado en Finanzas y Negocios Internacionales. Miembro de la Junta Directiva de ACOSET y miembro del Consejo WES para América Latina. Actualmente es Gerente General de Staffing de Colombia, empresa con más de 48 años de presencia en el sector de la temporalidad. […]

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Empresas de servicios temporales: ¿qué tipos de contrato de trabajo pueden utilizar?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 mayo, 2021

Las empresas de servicios temporales tienen como función enviar trabajadores en misión a empresas usuarias para el desarrollo de labores transitorias.

Estos trabajadores pueden ser contratados bajo distintos tipos de contratos.

A continuación, te daremos a conocer cuáles son y cómo se caracterizan.

Contratación temporal se reduciría un 30 % durante diciembre

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 noviembre, 2020

A raíz de la pandemia del COVID-19, el mercado de la contratación laboral se verá afectado en gran manera durante la época decembrina.

«Hay que emigrar a una cultura de la flexibilidad laboral»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 noviembre, 2020

Juan Pablo Chaustre afirma que 4 meses atrás las jornadas laborales eran supremamente largas, difíciles y con una carga muy pesada.

Gobierno nacional está en mora de abordar una reforma laboral.

Empresas de servicios temporales deben ser parte fundamental en la reactivación laboral.

Contratación de personal a través de una empresa de servicios temporales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 septiembre, 2020

La contratación de personal a través de empresas de servicios temporales comprende determinadas particularidades.

Conoce a continuación cómo funciona el proceso de contratación, los términos de contratación, quién es responsable de los pagos laborales, entre otras cuestiones.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Características de las empresas de servicios temporales. ¡Conócelas con tu suscripción!

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 7 septiembre, 2020

Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, con el cumplimiento previo de una serie de requisitos.

Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.  

Empresas de servicios temporales: ¿quién es el responsable del pago de las obligaciones laborales?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 10 agosto, 2020

Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, con el cumplimiento previo de una serie de requisitos.

Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.

Empresas de servicios temporales: ¿qué aspectos se deben tener en cuenta?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 27 julio, 2020

Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, con el cumplimiento previo de una serie de requisitos.

Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.

«Situación actual de los trabajadores de servicios temporales y en misión es crítica»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 mayo, 2020

Para Miguel Pérez, es primordial la defensa de los intereses de los trabajadores.

Sectores que agrupan a trabajadores temporales y en misión han quedado fuera de actividad.

Ministerio del Trabajo ha estado pendiente y preocupado por situación de las empresas de servicios temporales.

Generalidades sobre las empresas de servicios temporales. ¡Conócelas con tu suscripción!

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 18 mayo, 2020

Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, previo cumplimiento de una serie de requisitos.

Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.

Empresas de servicios temporales: generalidades y responsabilidades frente a la empresa usuaria

CAPACITACIONES, Derecho Comercial Publicado: 6 mayo, 2020

Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, previo al cumplimiento de una serie de requisitos. Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

¿Cómo conservar los contratos laborales en época de coronavirus (COVID-19)?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 marzo, 2020

Acoset propone garantizarle al trabajador desvinculado que devenga hasta cuatro salarios mínimos mensuales el pago de tres meses de salarios con cargo a las administradoras de fondos de pensiones.

Propone mantener la prestación de los servicios de salud al trabajador y a sus beneficiarios por 90 días.

Intermediación laboral en Colombia: persiste desconocimiento por parte de empresarios y trabajadores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 enero, 2020

Gobierno debe apoyar la figura de los servicios temporales, según la Ley 50 de 1990.

Empresas manejan a un trabajador en misión por un año y ya no lo vuelven a contratar, lo cual es equivocado.

La ley no reguló un trabajador temporal a un año, sino un servicio de colaboración en actividad de terceros.

SG-SST en empresas de servicios temporales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 octubre, 2019

¿Las empresas de servicios temporales también deben implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

Participación de los trabajadores en misión en el sindicato

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 octubre, 2019

¿Los trabajadores en misión pueden hacer parte del sindicato de la empresa usuaria?

Requisitos para que trabajador en misión pueda pertenecer a un sindicato de empresa o de industria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 septiembre, 2019

Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que los trabajadores en misión gozan de las garantías y derechos establecidos en la legislación laboral, incluido el de las garantías sindicales. Existen requisitos para que un trabajador en misión pueda pertenecer a un sindicato de empresa o industria.

Empresas de servicios temporales: tipos de contratos que suscriben

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 agosto, 2019

¿Pueden las empresas de servicios temporales hacer contratos por obra y labor, y en cualquier momento liquidar al trabajador?

“Trabajador en misión, equivocadamente llamado temporal, es contratado formalmente por las EST”

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2019

Miguel Pérez, presidente de Acoset afirma que  los trabajadores en misión tienen una gran oportunidad, por su rotación, de adquirir conocimientos de diferentes procedencias, enriqueciendo así su experiencia profesional. Indica que a este trabajador no se le debe llamar “temporal”.

Beneficios laborales de los trabajadores en misión y de planta

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 mayo, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Los trabajadores en misión y los trabajadores de planta vinculados a las empresas de servicios temporales gozan de los mismos beneficios laborales? 

Diferencias entre contratista independiente y empresas de servicios temporales

Derecho Laboral Publicado: 17 septiembre, 2018

En la práctica laboral suele confundirse la figura de las empresas de servicios temporales con la del contratista independiente, esto dado a que las empresas usuarias consideran que, como el trabajador presta un servicio temporal, se trata de un contrato de prestación de servicios.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


mayo 2022
D L M X J V S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
.