Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Recientemente, la Corte Suprema de Justicia precisó los eventos en los cuales los trabajadores con cargos iguales pueden recibir diferentes montos salariales, sin que se vulnere el derecho a la igualdad. Dichos eventos no pueden basarse en actos discriminatorios por cuestiones ninguna índole.
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