¿Cómo hacer la liquidación de una indemnización por pérdida de capacidad laboral con ocasión a una incapacidad permanente parcial?

El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral como aquella que se contrae por la exposición y/o interacción con factores de riesgo que resultan inherentes a la actividad laboral o al medio en el que dicha actividad se desarrolla.

Al presentarse una enfermedad o accidente de un trabajador, independientemente cuyo riesgo sea común o laboral, este debe ser calificado si se evidencia que obtuvo un menoscabo en sus capacidades; dicha valoración determinará si es apto para ser indemnizado, pensionado o ninguna de las dos.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué diferencias existen entre una incapacidad temporal y una incapacidad permanente parcial? ¿Cómo se remunera cada una?

¿Qué se entiende por incapacidad permanente parcial y quién está autorizado para declararla?

Ministerio de Protección Social. La fecha que se toma como referencia para calcular el salario base de liquidación, para la indemnización por incapacidad permanente parcial, es la fecha de estructuración, que aparece en el dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral que esté en firme.

Ministerio de Protección Social. No existe norma expresa que consagre la actualización por índice de precios al consumidor – IPC de las sumas pagadas por concepto de incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial.