Etiqueta: Ley 1935 de 2018

¿Propinas pueden destinarse para recuperar la inversión en el establecimiento?

Derecho Laboral Publicado: 10 diciembre, 2018

La Ley 1935 del 2018 dispone que las propinas, al ser un acto de liberalidad del consumidor en agradecimiento a la prestación del servicio, deben ser destinadas exclusivamente a los trabajadores del establecimiento, sin que constituyan salario.

Propinas no podrán ser usadas para pago salarial

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 agosto, 2018

El 3 de agosto de 2018 el Congreso de Colombia decretó la Ley 1935, con la cual se reglamenta la naturaleza y destinación de las propinas en los restaurantes del país.

Propinas: se reglamenta su cobro, naturaleza y destinación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 agosto, 2018

Mediante la Ley 1937 de 2018 el Congreso reglamentó, entre otras disposiciones, el pago de las propinas por parte del consumidor, así como su destinación, determinando que debe ser exclusiva para el trabajador y en ningún caso para cubrir costos propios del establecimiento de comercio.

Sancionada ley que regula destinación de las propinas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2018

Sancionada Ley 1935 de 2018, por la cual se regula la destinación de las propinas en los establecimientos de comercio dedicados a la prestación de servicios de consumo de alimentos, bebidas y/o espectáculos públicos.

Ley 1935 de 03-08-2018

Derecho Laboral, Ley, NORMATIVIDAD Publicado: 3 agosto, 2018

En la presente norma se define la propina como el reconocimiento en dinero que de forma voluntaria el consumidor otorga a las personas a manera de agradecimiento por el buen servicio. Por lo anterior, serán beneficiarios de la destinación del dinero producto de las propinas las personas involucradas en la cadena de servicios.
Cabe resaltar que la propina no podrá superar el 10 % del valor del servicio prestado; los propietarios y/o administradores no podrán intervenir en la distribución de estas o destinar parte de ellas a los gastos de funcionamiento del establecimiento y, por último, pero no menos importante, los ingresos por concepto de propinas no constituyen salario y no pueden ser retenidas por parte del empleador.

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