Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando un trabajador accede a un préstamo a través de la figura de libranza, debe autorizar a su empleador para que realice un descuento por libranza de su salario; dichos recursos se dirigen a la entidad prestadora.
Te presentamos un modelo para autorizar el descuento por libranza.
La libranza es un mecanismo por medio del cual el trabajador autoriza al empleador a realizar descuentos a su salario para cumplir una obligación con una entidad crediticia.
Conozca las pautas que deben tenerse en cuenta para la procedencia de este descuento mediante este mecanismo.
Toda entidad debe tener claridad respecto a las obligaciones que se derivan de una relación laboral.
Su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.
Toda entidad debe tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.
La libranza es una modalidad de crédito financiero con la que el trabajador autoriza al pagador de la empresa en la que labora para que este descuente de su salario en nómina, ya sea quincenal o mensual, el valor de una cuota y así se pague directamente a la entidad financiera que otorga el crédito.
La nueva Ley de Libranza o Ley 1527 de 2012 establece que se puede pagar cualquier bien o servicio adquirido a crédito con el salario. Pero dicha orden debe respetar unos montos del salario, al igual que no puede comprometer prestaciones sociales. Además, que una sola orden del trabajador sirve para varios empleadores mientras esté debiendo. Aquí la autorización que debe suscribir el trabajador.
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