Cuando un trabajador accede a un préstamo a través de la figura de libranza, debe autorizar a su empleador para que realice un descuento por libranza de su salario; dichos recursos se dirigen a la entidad prestadora.

Te presentamos un modelo para autorizar el descuento por libranza.

Superintendencia de SociedadesConcepto 220-053331Marzo 02 de 2022 En el Concepto 220-053331 del 2 de marzo de 2022 se recordó que la libranza es un mecanismo de recaudo del pago diferido de una obligación, exigible a través de garantías personales o reales que se acuerden entre el deudor y el acreedor de la deuda. Para descargar […]

La libranza es un mecanismo por medio del cual el trabajador autoriza al empleador a realizar descuentos a su salario para cumplir una obligación con una entidad crediticia.

Conozca las pautas que deben tenerse en cuenta para la procedencia de este descuento mediante este mecanismo.

Toda entidad debe tener claridad respecto a las obligaciones que se derivan de una relación laboral.

Su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.

Toda entidad debe tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–. 

Adquirir productos, servicios financieros o bienes y servicios acreditados con un salario, prestaciones sociales o pensión, puede ser la entrada al negocio de las libranzas. Sin embargo, antes de iniciar es importante conocer las condiciones y lo que debe informar cada compañía de libranza.

La libranza es una modalidad de crédito financiero con la que el trabajador autoriza al pagador de la empresa en la que labora para que este descuente de su salario en nómina, ya sea quincenal o mensual, el valor de una cuota y así se pague directamente a la entidad financiera que otorga el crédito.

Un empleado firmó una libranza con otra entidad y la empresa se comprometió a descontarle un porcentaje del valor de sus quincenas, este se retira y adeuda más de lo que recibirá por liquidación final. ¿Hasta qué monto puedo descontar dicha obligación?

Entre las superintendencias Financiera, de Sociedades y de Economía Solidaria realizaron una cartilla explicativa sobre el manejo de las libranzas en el país.

Mes a mes, la empresa descuenta de mi salario el valor correspondiente por una libranza bancaria y en la entidad de crédito argumentan que presentó mora en los pagos: ¿Qué debe hacer mi empleador como directo responsable?

Supersociedades. Entidades operadoras autorizadas para realizar operaciones de libranza o descuento directo. aplicación del decreto 1348 de 2016.

Supersociedades. De la libranza – obligaciones de la entidad pagadora y del beneficiario.

Supersociedades. Algunos aspectos sobre la libranza.

Según el Concepto 220-167557 del 2 de septiembre del 2016, si un beneficiario de un crédito de libranza cambia de empleador debe informar esta situación a las entidades con quien tiene la libranza.

Supersociedades. Forma de operatividad de la libranza si existe cambio de empleador o entidad pagadora.

Supersociedades. Por medio de la cual se ordena a los representantes legales, contadores, revisores fiscales, sociedades comerciales, empresas unipersonales y sucursales de sociedades extranjeras, que adelanten la actividad de comercialización o administración de créditos libranza,el envío de información sobre la actividad de comercialización y administración de créditos de libranza.

Los descuentos por concepto de libranza que se realicen al trabajador requieren autorización previa de este, salvo que exista una orden o sentencia judicial en la que se ordene dicho descuento; de lo contrario el empleador que lo realice estará violando la normatividad en materia de trabajo.

¿Se puede descontar de la liquidación de un trabajador lo adeudado por concepto de libranza?

Supersociedades. Aclaró dudas sobre la libranza y captación masiva y habitual.

Si a un trabajador que devenga $950.000 se le descuenta por libranza con un banco, y a su vez la empresa le descuenta por préstamo directo, ¿existe un límite o porcentaje para estos descuentos salariales?