Etiqueta: licencia por luto

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado solicitó una licencia por luto, pero nunca presentó algún documento que acreditara la muerte del familiar, ¿puede ser despedido?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una persona tiene contrato de un mes, pero fallece un familiar en segundo grado de consanguinidad, ¿esa persona tendría derecho a la licencia por luto?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo opera la licencia por luto cuando mueren simultáneamente tres familiares del trabajador?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede un trabajador solicitar a la empresa la ampliación de una licencia por luto, argumentado que el familiar que falleció vive muy lejos?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado por una circunstancia en particular no puede tomar la licencia por luto tan pronto fallece su familiar, ¿puede esta ser solicitada posteriormente?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando se otorga la licencia por luto, ¿se deben incluir los sábados? ¿Qué efectos produce en el pago de seguridad social y prestaciones sociales?

Según lo establecido en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de cinco días de descanso remunerado por concepto de licencia por luto. A continuación, presentamos 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se reconoce la licencia por luto a un empleado en los siguientes casos?

a. Cuando mueren al mismo tiempo los padres y dos hermanos del empleado

b. Cuando luego del accidente mueren varios familiares en lapsos por ejemplo de 15 días

Por otro lado, ¿adicional a la licencia por luto puede solicitarse la licencia por calamidad doméstica? ¿Es correcto pagarlas al empleado sobre el 66,67 %?

La licencia por luto no opera para casos en los que fallezca un pariente del trabajador que no ha sido taxativamente enunciado en la ley, esto quiere decir que para esos eventos el trabajador no puede reclamar la remuneración habitual, pero habrá otras alternativas que le otorga la ley.

La licencia de trabajo es el permiso otorgado al trabajador, por parte del empleador, para ausentarse en la empresa y suspender su actividad laboral durante un período determinado, sin que se origine una causal para finalizar el contrato.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un empleado tiene una licencia por luto, se le deben contar los sábados para determinar en qué fecha se le termina?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿A razón del fallecimiento del padre de su esposa la empresa tiene la obligación de conceder la licencia por luto al empleado?