Etiqueta: pago de incapacidades.

Incapacidad médica: puede ser expedida de manera retroactiva

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 octubre, 2019

¿Una incapacidad médica laboral puede ser expedida de manera retroactiva?

Incapacidad médica laboral con prórrogas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 agosto, 2019

El médico de la EPS incapacitó a un empleado por un período de dos (2) días. Al segundo día este último regresó a consulta y fue incapacitado por tres (3) días. Tuvo lugar la misma situación, en la que se otorgaron posteriormente tres (3) días y luego otros dos (2) días, respectivamente. En total fueron 10 días de incapacidad. Según lo anterior, y teniendo en cuenta que en ninguno de estos documentos se habla de prórroga, ¿quién paga la incapacidad? ¿La EPS o la empresa?

Incapacidad de 180 días y los derechos del trabajador

Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2019

Un trabajador sufrió un accidente laboral y la empresa asumió los costos, porque no lo tenía afiliado a seguridad social. Ahora, si la incapacidad se ha extendido a 180 días, ¿puede la empresa contratar a un tercero para que califique la pérdida de capacidad laboral, o esa responsabilidad solo le asiste a la junta regional de calificación?

Incapacidad laboral de origen común: ¿cómo calcularla? ¿Quién debe asumirla?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 mayo, 2019

El auxilio por incapacidad laboral sustituye el salario mientras el trabajador ha suspendido sus labores. De esta manera, el trabajador contará con el tiempo para recuperarse y los ingresos para su sostenimiento y el de su grupo familiar.

Fecha en la que debe empezar a pagarse una incapacidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 marzo, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Si un empleado tiene un accidente en moto y lo hospitalizan por siete días, y luego le dan 30 días de incapacidad, ¿desde qué fecha puede la empresa comenzar a pagar los días al 66,67 %?

¿Cuáles son los tipos de incapacidad y cómo debe ser su tratamiento?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 3 octubre, 2018

El auxilio de incapacidad se entiende como el reconocimiento de los días en los cuales el trabajador permaneció retirado de sus labores por presentar una enfermedad debidamente acreditada. Por ello, debes atender cada una de las disposiciones normativas necesarias para su correcto tratamiento.

“Transcripción, reproducción y sustitución de incapacidades”

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 10 septiembre, 2018

La transcripción, reproducción y sustitución son procedimientos con los que cuentan los usuarios al momento de detectar inconsistencias, daños, extravíos; realizar solicitud de licencias de maternidad, entre otras situaciones que pueden presentarse en la expedición de incapacidades.

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Tipos de incapacidad: ambulatoria, hospitalaria y prórroga

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 4 junio, 2018

Una incapacidad en esencia tiene tres objetivos: servir de ausentismo, servir de novedad laboral, es decir, para pagar salud y pensiones, y para el recobro, el cual, aunque en el papel se dice que puede ser solicitado durante los tres años siguientes, en términos prácticos, solo se cuenta con uno.

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Concepto 201811600073051 de 26-01-2018

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 enero, 2018

De acuerdo con el artículo 2.2.3.1 del Decreto Único Reglamentario 780 de 2016, el pago de las prestaciones económicas derivadas de las incapacidades deberá ser realizado directamente por la EPS, a través de reconocimiento directo o transferencia electrónica en un plazo no mayor a 5 días hábiles contados a partir de la autorización de la prestación económica por parte de la EPS. Así las cosas, es claro que la norma determinó los plazos que son perentorios y de obligatorio cumplimiento para que las EPS realicen el pago de las incapacidades médicas, sin que se hayan contemplado excepciones en el cumplimiento de los mismos. No obstante, de presentarse pago extemporáneo, la entidad deberá reconocer los intereses moratorios a que haya lugar y ,de existir controversia entre el empleador y dichas entidades frente a su reconocimiento y pago, será la Superintendencia Nacional de Salud, la entidad llamada a resolverla.

Concepto 11601624791 de 18-08-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 18 agosto, 2017

De acuerdo con el artículo 121 del Decreto ley 019 de 2012, el empleador es quien debe adelantar de manera directa ante las EPS los trámites para el reconocimiento de las incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad, siendo la única obligación del trabajador reportar el acaecimiento de cualquiera de aquellas. Por otra parte, en concordancia con el artículo 28 de la Ley 1438 de 2011 el empleador tiene derecho de solicitar a la EPS el reembolso del pago de las prestaciones económicas, y conforme a lo expuesto por la Corte Constitucional en la Sentencia T-311 de 1996, la incapacidad tiene por objeto suplir el salario del trabajador que ha sido incapacitado, por lo que resulta lógico que en cumplimiento de dicha premisa sea el empleador quien realice el pago de la incapacidad, para que luego sea reconocida a este por la respectiva EPS.

Proyecto de decreto para reglamentar el reconocimiento y pago de incapacidades superiores a 540 días

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Proyectos Publicado: 21 julio, 2017

Por el cual se adiciona el título 5 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 780 de 2016, en el sentido de que se reglamenta el segundo literal a) del artículo 67 de la Ley 1753 de 2015, se establecen parámetros y reglas para el reconocimiento y pago de prestaciones económicas derivadas de la incapacidad temporal por enfermedad general, licencias de maternidad y de paternidad en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.

Sentencia T-401 de 23-06-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 23 junio, 2017

La Corte Constitucional reitera que las incapacidades de origen común que superan los 180 días corren a cargo de la Administradora de Fondos de Pensiones a la que está afiliado el trabajador, ya sea que exista concepto favorable o desfavorable de rehabilitación. Respecto del concepto favorable de rehabilitación, conviene destacar que, conforme al Decreto Ley 019 de 2012, las EPS deben emitirlo antes del día 120 de incapacidad temporal. Luego de expedirlo, deben remitirlo antes del día 150 a la AFP que corresponda. No obstante, en los eventos en que no se cumpla con tales plazos, compete a la EPS pagar con sus propios recursos el subsidio equivalente a la respectiva incapacidad temporal, en caso de que la incapacidad se prolongue más allá de los 180 días. En tal sentido, asumirá desde el día 181 y hasta el día en que emita el concepto en mención. Asimismo, cuando antes del día 180 de incapacidad el concepto de rehabilitación sea desfavorable, ha de emprenderse el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral sin mayor dilación, pues la recuperación del estado de salud del trabajador es médicamente improbable. Dicho deber es aún más apremiante cuando ya transcurrieron los primeros 180 días de incapacidad. En ese estado de la evolución de la incapacidad, el asunto pasa a ser dimensionado desde el punto de vista de la pérdida de la capacidad laboral del afiliado, cuya calificación debe efectuarse y promoverse por las AFP hasta agotar las instancias del caso.

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