Etiqueta: salud ocupacional

Especial laboral: Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 5 febrero, 2018

Mediante la promulgación del Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986, se dictan las reglas orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida y salud en el trabajo bajo el nombre de salud ocupacional. Finalmente, en el 2012 se promulgó la Ley 1562 que daría paso a un sistema de seguridad y salud en el trabajo, evitando riesgos que podrían generarse en los trabajadores con ocasión de sus actividades laborales.

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Aspectos a tener en cuenta en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 agosto, 2017

Todos los empleadores públicos y privados debían sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a más tardar el 1 de junio de 2017, de conformidad con el Decreto 052 de 2017. Aquí se presentan aspectos claves que se deben tener en cuenta.

[ORO] Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 24 julio, 2017

Los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deben cambiar al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.

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Estándares mínimos del SGSST fueron definidos por Mintrabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 abril, 2017

El Ministerio del Trabajo por medio de la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017, define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST– para empleadores y contratantes.

Transición de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 abril, 2017

En este editorial abordaremos las pautas que ha demarcado la reciente Resolución 1111 de 27 de marzo de 2017, expedida por el Ministerio del Trabajo, en la que se ordena implementar los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–.

Temperatura ideal en el puesto de trabajo según legislación en salud ocupacional

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 febrero, 2017

¿Qué puedo hacer si no existe unanimidad en el establecimiento del nivel del aire acondicionado de la oficina por parte de varios compañeros de trabajo? Según la legislación en salud ocupacional, ¿cuál es la temperatura ideal en el puesto de trabajo?

Las noticias laborales más importantes de 2016

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 diciembre, 2016

A lo largo de 2016 se produjeron importantes hechos en materia laboral, entre los cuales se destacan la promulgación de la ley que otorga la prima de servicios a los trabajadores del servicio doméstico y la ampliación del término de implementación del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo por empleadores colombianos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 agosto, 2016

El sistema de seguridad y salud en el trabajo no es una novedad. En los años 80, el Gobierno formuló en el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986 las reglas para mejorar las condiciones de vida y salud en el trabajo, denominadas salud ocupacional y, finalmente, se promulgó la Ley 1562 del 2012.

Examen médico no puede ser exigido para ingresar a laborar

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 27 junio, 2016

El examen médico de ingreso o retiro de una empresa no es obligatorio; solo lo serán los que tengan el carácter de ocupacional o pre-ocupacional solicitados por la ARL para determinar si el trabajador cumple los requerimientos de salud necesarios para la vacante a la cual se postula.

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Concepto 48977 de 15-03-2016

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 15 marzo, 2016

Ministerio del Trabajo. Recordó asuntos relacionados con la conformación e integración del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST– y la obligación de toda empresa de conformar un COPASST por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.

Curso de trabajo en alturas gravado o no con IVA

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 29 enero, 2016

Uno de los productos que ofrece una empresa de salud ocupacional es el curso de trabajo en alturas. Teniendo en cuenta que se trata de un servicio de protección y fomento de la salud humana, ¿se encuentra o no gravado con IVA?

Beneficios tarifa 2% de retefuente en renta para IPS que presta servicios de salud ocupacional

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 24 noviembre, 2015

Una IPS dedicada a la prestación de servicios de salud ocupacional entre los que se encuentran: examen médico ocupacional, optometrías, audiometrías, electrocardiograma y glicemia, ¿podría considerarse beneficiaria de la tarifa del 2% de retención en la fuente por renta, señalada en el inciso quinto del artículo 392 del ET?

Conocer el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo: nueva tarea para empleadores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 noviembre, 2015

En diciembre de este año, las empresas de menos de 10 trabajadores deberán comenzar a aplicar la nueva normatividad. En junio del 2016, entrará a regir para las empresas con 100 a 200 trabajadores, y en diciembre del mismo año para las compañías de 201 o más trabajadores.

Elementos de protección personal diferentes a dotación

Derecho Laboral Publicado: 24 agosto, 2015

Los elementos de protección personal –EPP– tienen como objetivo brindar protección al trabajador con respecto a los riesgos a que está expuesto durante la realización de sus labores, a fin de aumentar la seguridad y prevenir que al momento de un accidente las lesiones no sean tan graves.

[Acta] Constitución de COPASST

Actas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 27 julio, 2015

Con la Ley 1429 del 2010 o Ley de Formalización y Generación de Empleo, desapareció la obligación de radicar el acta de constitución y la modificación de sus integrantes ante la Oficina del Trabajo, pero no ha desaparecido la obligación de constituir el COPASST para las empresas que tengan más de 10 trabajadores. Recuerde, no tenerlo puede ser motivo para que la ARL no quiera reconocer una enfermedad o accidente como profesional.

PUC para empresa dedicada a servicios de salud ocupacional

Estándares Internacionales, RESPUESTAS Publicado: 16 junio, 2014

Una empresa dedicada a los servicios de salud ocupacional, ¿qué PUC debe aplicar?

Retención a aplicar para un documento equivalente a exámenes médicos ocupacionales

Auditoría y revisoría fiscal, RESPUESTAS Publicado: 27 noviembre, 2013

Una profesional en salud ocupacional me pasa un documento equivalente por exámenes médicos ocupacionales. En la misma reporta una retención del 2%. En mi opinión sería del 10% ya que ella no es una IPS. Favor me confirma la retención a aplicar.

Independientes, afiliación a riesgos laborales es obligatoria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 septiembre, 2012

Desde hace 15 días el Gobierno anunció la reglamentación de la nueva Ley de Riesgos Laborales, en particular, lo correspondiente a la afiliación obligatoria de los independientes a riesgos laborales. A pesar de dicho anuncio, el decreto no ha sido publicado. Aquí señalamos los aspectos mencionados por el Ministerio de Trabajo en diversos boletines de prensa.

La mano dura en beneficio del trabajador colombiano se está viendo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 julio, 2012

El Ministerio de Trabajo ha sancionado a muchas empresas por mantener trabajadores temporales realizando la misma actividad durante siete, ocho y nueve años, por violación a las normas laborales, no entrega de dotación, no tener autorización para laborar tiempo adicional y por violación al régimen de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional.

Capacitación y Asistencia técnica en Salud Ocupacional. Obligación de las ARP sin importar el tamaño de la empresa

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 8 febrero, 2011

Algunas ARP no están cumpliendo con su obligación de capacitación y asistencia técnica para la elaboración de los programas de salud ocupacional, bajo el argumento que la empresa es muy pequeña, tanto en número de trabajadores, cómo sus aportes al sistema. Dicha irregularidad es causal de sanción a la ARP.

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