Uno de los temas de mayor trascendencia al respecto de la construcción y consolidación del individuo contemporáneo es el trabajo. Trabajar supone no solo la ejecución de ciertas actividades con fines lucrativos y de sostenimiento, sino también la puesta a prueba del sujeto consigo mismo y con la sociedad de la que hace parte y lo reclama como una figura necesaria para su sostenimiento y modelación.

Respuesta de Juan David Maya a la pregunta

¿Si una empresa produce y vende todos sus productos a un solo cliente, se genera subordinación?, ¿dicho proceso tiene alguna incidencia contable?

En esencia, los contratos de trabajo se distinguen de los contratos de prestación de servicios por los siguientes aspectos: su naturaleza, la subordinación, los aportes al sistema de seguridad social y la actividad que se va a desempeñar con relación al objeto de la empresa.

Cada día son más los establecimientos de belleza y estética que en su planta de trabajo cuentan con personal vinculado mediante contrato de arrendamiento de espacios, prestación de servicios o sin contratación laboral, cuando en realidad puede haber de por medio un contrato de trabajo.

Los trabajadores domésticos son personas que, a cambio de una remuneración, prestan sus servicios de manera directa, habitual y bajo continuada subordinación o dependencia; estos son considerados sujetos de especial protección por parte del Estado y de las normas internacionales.

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo, según el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, corresponde a 8 horas al día y 48 a la semana, sin embargo, podrá ser la pactada por las partes.

El contrato individual de trabajo es un acto jurídico por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer, actividades propias o relativas de una relación laboral.

El deficiente rendimiento en el desarrollo de las actividades de un trabajador consiste en la mala ejecución o bajo desempeño de las funciones asignadas por el empleador, las cuales se establecen en el contrato de trabajo.

El efecto jurídico del reglamento interno se asocia a las obligaciones de las partes que constituyen la relación laboral y a la adhesión que posee con el contrato de trabajo, representa una expresión de subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

El Consejo de Estado señaló, por medio de la sentencia de radicado 05001233300020130081301 proferida por el Consejo de Estado el 31 de mayo del 2016, que para determinar la existencia de un contrato de trabajo o de uno de prestación de servicios, es necesario previamente establecer si existe una subordinación laboral, toda vez que esta se debe entender como el elemento esencial de un vínculo contractual de índole laboral.

Consejo de Estado. Recordó que la subordinación, es el elemento diferenciador entre el contrato de trabajo y el de prestación de servicios.

En ocasiones el contrato de prestación de servicios es utilizado para eludir las obligaciones derivadas de un contrato laboral a cargo del empleador. Para evidenciar esta situación, se debe demostrar la existencia de los elementos constitutivos de una relación laboral.

Todos las trabajadores sin importar que labore por media jornada, por días o por horas, tienen derecho a todas las garantías que trae el código laboral como el pago de prestaciones sociales, vacaciones, pago de auxilio de transporte y pago de seguridad social, pero en el caso de que se labore de forma parcial en el mes, dicho pagos se deben realizar proporcionalmente.

«Estratagema para encubrir una verdadera relación laboral no es suficiente”. Tal como señala la Corte Suprema de Justicia, el hecho de emplear términos como “contratista”, “honorarios”, “interventoría”, “sin subordinación”, etc., no significa que así lo sea, pues a diferencia del derecho civil o comercial, en lo laboral prima la realidad sobre la formalidad.

Si un empleado trabaja por días, pero debe cumplir un horario de entrada y salida, tiene que pedir permisos y constantemente sigue órdenes, cláramente se está frente a una relación laboral con un contrato de trabajo y se le deben pagar prestaciones sociales.

Si una empresa no tiene empleados, pero está contratando a las personas por prestación de servicios, pero son subordinados que cumplen los requisitos de los arts. 22 y 23 del Código Laboral, el día de mañana pueden demandar a la empresa y pedirán el principio de realidad.

¿Qué opciones legales hay para una persona que está sujeta a una relación laboral (con clara subordinación, horarios, etc) disfrazada con un contrato de prestación de servicios? Ejemplo: un mesero o bartender de un restaurante.

El Ministerio del Trabajo ha expedido un drástico concepto sobre los límites que tienen los usuarios de las empresas de servicios temporales, para usar su intermediación. Más allá, es ilegal y se expone el usuario a multas millonarias. Aquí lo explicamos.

Un profesor de inglés en un instituto que enseña idiomas trabaja por prestación de servicios dictando clases, él puede escoger la jornada que mas le convenga trabajar, mañana o tarde. En este caso, ¿el contrato es legal? El instituto alega que no hay subordinación ¿es eso?

El contrato de un administrador de propiedad horizontal, de 9 horas al día, ¿es contrato de obra o laboral? Hay remuneración y subordinación.