Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Los teletrabajadores tienen derecho al pago de horas extra, dominicales y festivos?
Marlene Romero indica que las empresas deben eliminar el riesgo, aislar a las personas del mismo, transformar la forma de trabajo y proteger a los empleados con un equipo adecuado.
Desde el SG-SST se deben definir y generar herramientas para prevenir el COVID-19 en empleados que estén teletrabajando.
En España, Francia, Inglaterra y Canadá, empleados están comenzando a trabajar más temprano y su jornada se ha extendido dos horas en promedio.
Estar en casa es sinónimo de trabajar más horas, pero por salud mental y física se debe tener disciplina y hacer que horas trabajadas sean productivas.
¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?
¿Las empresas que implementen la figura del teletrabajo deben modificar su reglamento interno de trabajo?
¿Quién es el responsable de asumir los gastos de internet y energía en el teletrabajo? ¿Cómo se determina dicho valor?
¿Cuál es la normatividad que regula las obligaciones del empleador y del teletrabajador en relación con la cotización a riesgos laborales?
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