Teletrabajo: 5 aspectos a tener en cuenta para su implementación

En esta publicación se dan a conocer aspectos relacionados con la modalidad del teletrabajo, la cual consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.

Conoce diferentes aspectos de este tema.

El teletrabajo es una figura que actualmente se encuentra en auge debido a la crisis generada por la pandemia del COVID-19. Está regulada por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 del 2012.

A continuación, te presentamos 5 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con este tema:

Obligación del pago del auxilio de conectividad a los trabajadores en modalidad de teletrabajo 

En este video podrás conocer de la mano de la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, que el auxilio de conectividad surgió debido a la emergencia por la pandemia del COVID-19. Dicho auxilio es el remplazo del auxilio de trasporte, según el Decreto 771 de 2020.

Adicionalmente, menciona si el auxilio de conectividad es un pago obligatorio que debe realizar el empleador a los trabajadores en la modalidad del teletrabajo, forma de trabajo reguladas por la Ley 1221 de 2008 principalmente.

Aspectos constitucionales y legales del teletrabajo frente a los sindicatos 

Los sindicatos son una agrupación permanente de trabajadores que busca defender sus derechos y velar por sus buenas condiciones laborales, según lo establecido en los artículos 38 y 39 de la Constitución Política.

En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas explica algunos aspectos importantes sobre la constitución y legalidad de los trabajadores en modalidad de teletrabajo frente a la libertad sindical, mediante los artículos 353 al 481 del Código Sustantivo del Trabajo.

Medidas de bioseguridad para los trabajadores en modalidad de teletrabajo 

La bioseguridad es un conjunto de normas, medidas y protocolos aplicados en múltiples procedimientos con la finalidad de contribuir a la prevención de riesgos.

La abogada Angie Marcela Vargas indica cuáles son las medidas de bioseguridad para los trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, según lo indicado en la Circular 015 de 2020, Resolución 000666 de 2020 y la Resolución 000223 de 2021.

Despido de trabajador que se niega a realizar la modalidad de teletrabajo 

En este video, la abogada Angie Marcela Vargas, da a conocer las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para trabajadores en la modalidad del teletrabajo.

Adicionalmente, menciona que, si el trabajador se niega a implementar la modalidad del teletrabajo, el empleador podrá despedirlo con justa causa.

Regulación del trabajo en casa y las diferencias con el teletrabajo 

A continuación, el Dr. Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral, explica en qué consiste el trabajo en casa y la modalidad del teletrabajo; también señala cuáles son las diferencias entre ambos conceptos.

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