Novedades 2020 en Estándares Internacionales de Información Financiera y Auditoría

Con esta cartilla podrás

  • Conocer las características del contrato de trabajo y los elementos mínimos que debe contener. 
  • Aprender sobre los tipos o modalidades de contrato de trabajo existentes y sus aspectos más importantes. 
  • Saber sobre los derechos y obligaciones que se adquieren al suscribir un contrato de trabajo.  
  • Entender la manera como se calculan las horas extra y recargos.   
  • Conocer las causales de suspensión y terminación del contrato de trabajo. 
  • Aprender a liquidar un contrato de trabajo 

Precio de venta

$

*Incluida durante el mes de septiembre 2020 en la suscripción ORO y PLATINO en su versión digital. 

Descripción

La contratación laboral es una materia amplia, que parte del proceso de selección de personal, la elaboración del contrato, el período de prueba, hasta la liquidación del contrato de trabajo, entre otros. De ella se desprenden múltiples tópicos de vital importancia, que en muchas ocasiones generan inquietudes por parte de empleadores y trabajadores.

Con base en ello, hemos preparado esta publicación para que conozcas cuáles son aquellas obligaciones y derechos obtenidos al suscribir un contrato de trabajo; estudiaremos las normas que los regulan, y los diferentes tipos y regímenes especiales de contratación.

En esta Cartilla  te explicamos de manera práctica cada uno de los anteriores temas, acompañados de infografías y diferentes herramientas como modelos y formatos que facilitarán tu aprendizaje y  evites incurrir en inconsistencias o errores que generen sanciones o den lugar a indemnizaciones. 

Esta cartilla incluye

  • Aspectos específicos sobre contratación laboral en Colombia 
  • Recursos digitales sobre este tema como: modelos y formatos, infografías, conferencias, entre otros.7 
  • Normatividad vigente 
  • Respuestas a preguntas frecuentes 

Características

Formato: Digital 

AutorJosé Hernando Zuluaga

EditorialActualícese

Año de publicación: 2020 

Número de páginas: 111 

ISBN: 978-958-5546-79-0

Temario

  • Contrato de trabajo 
    • Características 
    • Contenido mínimo 
    • Elementos 
    • Recomendaciones para la elaboración de un contrato de trabajo 
    • Diferencias entre un contrato de trabajo y una relación laboral 
  • Exámenes preocupacionales 
    • Pruebas que no pueden ser practicadas en un examen preocupacional 
    • Preguntas que no pueden realizarse en una entrevista 

 

  • Contrato a término fijo 
    • Características 
    • Prórrogas 
    • Preaviso 
    • Precisiones 
    • Terminación del contrato 
    • Caso de análisis: tratamiento laboral de personal docente contratado por año escolar 
  • Contrato a término indefinido 
    • Terminación del contrato 
    • Caso de análisis: obligación de entregar el preaviso por parte del trabajador en contratos a término fijo e indefinido 
  • Transformación de contrato a término fijo en indefinido 
    • ¿Cuándo puede cambiarse el tipo de contrato? 
  • Contrato de obra o labor 
  • Contrato ocasional, accidental o transitorio 
  • Concurrencia de contratos 
  • Obligaciones y derechos del trabajador 
  • Obligaciones y derechos del empleador 
  • Caso de análisis: ¿cuánto cuesta contratar un trabajador que devengue un salario mínimo? 
  • Características 
  • Período de prueba en contratos de servicio doméstico 
  • Caso de análisis: reconocimiento de incapacidad de origen común para trabajadores en período de prueba 
  • Trabajo ordinario y nocturno 
  • Turnos de trabajo 
  • Límite a la ampliación de la jornada 
  • Recargos por trabajo adicional 
  • Publicación del reglamento interno de trabajo 
  • Cláusulas ineficaces 
  • Sanciones 
  • Procedimiento para imponer sanciones 
  • El reglamento de trabajo y la Ley sobre el acoso laboral 
  • Objeciones al reglamento interno de trabajo 
  • Contrato de aprendizaje 
    • Características del contrato 
  • Trabajadores menores de edad
    • Requisitos para la contratación 
  • Celadores y vigilantes 
    • Jornada máxima legal vigente 
    • Liquidación de horas complementarias 
  • Teletrabajo 
    • Pago de seguridad social para teletrabajadores 
    • Salario, horas extra, jornada de trabajo y auxilio de transporte 
    • Garantía sindical de los teletrabajadores 
  • Trabajadores del servicio doméstico 
    • Contratación a tiempo parcial 
    • Seguridad social de trabajadores con multiplicidad de contratos 
    • Caso de análisis: liquidación de contrato de trabajador doméstico que labora por días 
    • Liquidación del contrato 
  • Trabajadores de la construcción 
    • Liquidación y pago de cesantías 
    • Vacaciones 
    • Aportes de la industria de la construcción al FIC 
  • Trabajadores extranjeros 
    • Requisitos para la contratación de extranjeros 
    • Sanciones económicas a extranjeros 
  •  
  • Causales de suspensión 
    • Solicitud de autorización ante el Ministerio del Trabajo 
  • Efectos de la suspensión del contrato 
    • Aportes al sistema de seguridad social y pago de prestaciones sociales 
  • Reanudación del trabajo 
  • Terminación del contrato por no reintegro a las labores 
  • Caso de análisis: suspensión del contrato por licencia no remunerada 
  • Caso de análisis: suspensión del contrato por sanción disciplinaria 
    • Procedimiento de suspensión del trabajador por sanción disciplinaria 
    • Suspensión del trabajador 
  • Por las causales del artículo 61 del CST 
  • Por renuncia motivada 
    • ¿Qué situaciones legales se pueden invocar para presentar una renuncia motivada? 
  • Por acoso laboral 
    • Ley del acoso laboral 
    • Acoso laboral como causal de renuncia 
    • ¿Cómo proceder frente a un evento de acoso laboral? 
    • Protección del derecho al trabajo 
  • Por modificaciones al contrato de trabajo 
    • Facultad del empleador de hacer modificaciones al contrato 
    • Modificaciones al contrato que pueden afectar las condiciones laborales del trabajador 
  • Por faltas previstas en el reglamento interno o contrato de trabajo 
    • Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia 
    • Despido con justa causa por falta grave prevista en el contrato de trabajo o reglamento interno 
    • Despido con justa causa por vulneración de las obligaciones y prohibiciones del trabajador 
  • Por reiterados llamados de atención al trabajador 
    • Caso de análisis: ¿debe firmarse una carta de despido incluso cuando no se está de acuerdo con su contenido? 
  • Por ausencia injustificada del trabajador durante la jornada laboral 
    • Ausencia injustificada del trabajador como justa causal de despido 
    • Acciones que puede tomar el empleador frente a ausencia injustificada por parte del trabajador 
    • Caso de análisis: ¿qué debe contener la carta de despido para que proceda con justa causa? 
  • Por actos inmorales dentro del lugar de trabajo 
    • Actos sexuales dentro de la empresa 
  • Terminación de contrato para trabajador prepensionado y pensionado 
    • Terminación del contrato para prepensionados 
    • Terminación del contrato para trabajador pensionado 
  • Despido para trabajador en condición de discapacidad 
    • Legalidad del despido 
    • Requisitos para solicitar la autorización de despido 
    • Trámite para solicitar la autorización 
  • Despidos injusto e ilegal 
    • Casos en que el empleador tiene prohibido despedir 
    • Despido injusto vs. despido ilegal 
    • Caso de análisis: indemnización laboral por despido de trabajador con problemas de salud 
    • Caso de análisis: juez laboral puede negar reintegro laboral, aunque el trabajador tenga derecho a ello 
    • Estabilidad laboral reforzada 
    • Despido sin justa causa 
  • Proceso disciplinario laboral 
    • Pasos que deben seguirse para llevar a cabo el proceso disciplinario 
  • Modificación unilateral de las cláusulas del contrato de trabajo 
    • Límites constitucionales 
    • Abuso del ius variandi 
    • Aplicación del ius variandi al salario 
    • Otrosí 
    • ¿Cuántas modificaciones pueden realizarse a un contrato de trabajo? 
  •  
  •  Liquidación del contrato 
    • Liquidación del salario 
    • Liquidación de vacaciones 
    • Liquidación de la prima de servicios 
    • Liquidación de cesantías 
    • Liquidación de intereses a las cesantías 
    • Total de la liquidación 
  • Sanción moratoria por no pago de la liquidación del contrato de trabajo 
    • Caso de análisis: ¿procede sanción moratoria por no entrega de dotación? 
  • Liquidación de indemnización por despido sin justa causa 
    • En contrato a término fijo 
    • En contrato a término indefinido 

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*Incluida durante el mes de septiembre 2020 en la suscripción ORO y PLATINO en su versión digital. 

  • La vigencia de esta herramienta está dada por la temática y el año de publicación. Actualícese no distribuirá ningún producto que este desactualizado o sin vigencia alguna. 
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  • Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 
    • En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez. 
    • Por lo que los productos ofrecidos por el portal Actualícese al ser bienes intangibles no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario. 
  •  Este producto no se podrá comercializar ni distribuir sin consentimiento explícito de nuestra empresa, de ser así se exponen a sanciones impuestas por la ley 

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