Contabilidad gubernamental - Ediciones de la U

Legislación laboral 2020 

Características 

  • Formato: Impreso / Digital
  • Autor: Diego Fernando Rivera, Uriel Guillermo Ángulo, Diana Marcela Rivera
  • Editorial: Ediciones de la U
  • Número de páginas: 160
  • ISBN impreso: 9789587921854 
  • ISBN digital: 9789587921861
  • Año de publicación: 2020

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El texto Legislación Laboral: un enfoque práctico, busca colocar al alcance de un público no especialista en temas laborales, la información fundamental de esta área que genera muchas dudas e inquietudes entre quienes permanentemente deben tomar decisiones sobre las relaciones legales que implica el ambiente de trabajo 

Está actualizado con las más recientes reformas laborales, y va dirigido a todas las personas y empresarios que requieren estar informados y actualizados en este importante tema, y aplicar la legislación laboral en su vida profesional en forma práctica. También se dirige a los estudiantes de las carreras o facultades económico- administrativas, sociales, en salud, e ingenierías que requieren la parte teórica de la legislación laboral, complementada con la práctica, de forma básica, fácil y sencilla. 

Este libro les servirá como una guía a las personas para conocer todas las normas vigentes de la legislación laboral para el año 2020 y que se deben tener en cuenta para no incurrir en ninguna mala práctica. 

*Incluye teletrabajo y medidas laborales frente al Covid 19*

Siglas utilizadas 

Introducción 

Capítulo 1. Legislación laboral 

   1.1. Antecedentes históricos 

   1.2. Conceptos generales 

   1.3. Principios fundamentales del derecho laboral 

   1.4. Código Sustantivo del Trabajo (CST) 

   1.5. Reformas o actualizaciones al CST 

   Pruebo mi conocimiento (autoevaluación) 

   Ámbitos de formación 

   Gimnasio por internet 

Capítulo 2. El contrato de trabajo 

   2.1. Elementos del contrato de trabajo 

   2.2. Clases de contrato de trabajo según el término de duración 

      2.2.1. Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio 

      2.2.2. Contrato de trabajo por obra o labor determinada 

      2.2.3. Contrato de trabajo a término fijo 

      2.2.4. Contrato de trabajo a término indefinid 

      2.2.5. Contrato de aprendizaje 

         2.2.5.1. Características del contrato de aprendizaje 

         2.2.5.2. Obligaciones especiales del empleador en un contrato De aprendizaje 

   2.3. Otras contrataciones 

       2.3.1. Contrato por prestación de servicios 

   2.4. Suspensión del contrato de trabajo 

   2.5. Terminación del contrato de trabajo (art. 61 CST) 

        2.5.1. Despidos que requieren autorización legal 

        2.5.2. Justa causa de terminación del contrato de trabajo 

   2.6. Obligaciones del empleador 

   2.7. Obligaciones del trabajador 

   2.8. Prohibiciones a los empleadores 

   2.9. Prohibiciones a los trabajadores 

   2.10. Contratos especiales 

        2.10.1. El contrato de trabajo con representantes, agentes viajeros y agentes vendedores 

        2.10.2. Contrato de trabajo con profesores de establecimientos educativos privados   

        2.10.3. Contrato de trabajo con colocadores de apuestas  permanentes y pólizas de seguro  

        2.10.4. Contrato de trabajo con choferes o conductores 

        2.10.5. Contrato de trabajo con estilistas, peluqueros y manicuristas 

        2.10.6. Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico  

   Pruebo mi conocimiento (autoevaluación) 

   Ámbitos de formación 

   Gimnasio por internet  

Capítulo 3. Jornada de trabajo 

   3.1. Clasificación de la jornada de trabajo 

   3.2. Excepciones a la jornada máxima legal 

        3.2.1. Jornada ordinaria 

        3.2.2. Jornada para menores de edad con autorización (Ley 1098 de 2006) 

        3.2.3. Jornada especial de 6 x 6 (6 horas diarias x 6 días) 

        3.2.4. Jornada laboral flexible 

        3.2.5. Jornada en empresas con más de 50 trabajadores 

        3.2.6. Jornada de trabajo en cinco (5) días 

        3.2.7. Jornada de los trabajadores de dirección, confianza o manejo  

        3.2.8. Jornada de los trabajadores del servicio doméstico  

        3.2.9. Jornada de trabajadores que viven en el lugar de trabajo 

        3.2.10. Jornada de los trabajadores del agro o campo  

        3.2.11. Jornada de los trabajadores de vigilancia 

3.3. Recargos y horas extras 

        3.3.1. Recargos 

        3.3.2. Horas extras 

   3.4. Personal directivo de confianza y manejo 

   Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)  

   Ámbitos de formación 

   Gimnasio por internet 

Capítulo 4. El salario (beneficios al empleado) 

   4.1. Pagos que se constituyen en salario 

   4.1.1. Las remuneraciones habituales 

        4.1.2. Las horas extras, los recargos y días compensatorios cuando se paguen en dinero 

        4.1.3. Salario en especie 

        4.1.4. Auxilio de transporte 

   4.2. Pagos que no constituyen salario 

        4.2.1. Gastos de representación  

        4.2.2. Medios de transporte y mantenimiento de vehículos 

   4.3. Clases de salario 

        4.3.1. Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) 

        4.3.2. Salario básico 

        4.3.3. Salario Mínimo Convencional (SMC) 

        4.3.4. Salario integral 

   4.4. Descuentos permitidos 

   4.5. Descuentos prohibidos 

   4.6. Embargo del salario 

   4.7. Pago del salario sin prestación del servicio 

   4.8. Casos especiales sobre salario 

   Pruebo mi conocimiento (autoevaluación) 

   Ámbitos de formación 

   Gimnasio por internet 

Capítulo 5. Prestaciones sociales 

   5.1. Auxilio de cesantías 

        5.1.1. Anticipos o pagos parciales de las cesantías 

        5.1.2. Pago total de las cesantías 

        5.1.3. Retención del auxilio a las cesantías 

        5.1.4. Embargo del auxilio de cesantía 

        5.1.5. Cesantías de trabajadores de la construcción 

        5.1.6. Cesantías de trabajadores del servicio doméstico 

        5.1.7. Cesantías de trabajadores por días 

   5.2. Intereses sobre cesantía 

        5.2.1. Cuándo se pagan los intereses a cesantías 

   5.3. Prima de servicios 

   5.4. Vacaciones  

        5.4.1. Compensación de vacaciones en dinero 

        5.4.2. Acumulación de vacaciones 

        5.4.3. Interrupción de las vacaciones 

        5.4.4. Fórmula para liquidar vacaciones 

        5.4.5. Salario para liquidación de vacaciones 

            5.4.5.1. Liquidación de vacaciones cuando se disfrutan (art. 192 CST) 

            5.4.5.2. Liquidación de vacaciones cuando se compensan en dinero 

   5.5. Dotación de labor (arts. 230 a 235 CST y Ley 11 de 1984) 

   5.6. Liquidación de prestaciones sociales 

   Pruebo mi conocimiento (autoevaluación) 

   Ámbitos de formación 

   Gimnasio por internet 

Capítulo 6. Seguridad social integral. 

   6.1. Sistema general de pensiones. 

        6.1.1. Clases de pensiones 

            6.1.1.1. Pensión de vejez  

            6.1.1.2. Pensión de invalidez 

            6.1.1.3. Pensión de sobrevivientes  

            6.1.1.4. Pensión familiar 

            6.1.1.5. Pensión sanción 

        6.1.2. Beneficios económicos periódicos (BEPS) 

        6.1.3. Aportes voluntarios a pensión 

        6.1.4. Ingreso Base de Cotización (IBC) 

        6.1.5. Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) 

   6.2. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS). 

   6.3. Sistema general de riesgos laborales (SGRL) 

        6.3.1. Incapacidad temporal  

        6.3.2. Incapacidad permanente o parcial 

        6.3.3. Pensión de invalidez por enfermedad y/o accidente laboral o profesional 

        6.3.4. Pensión de sobrevivientes 

           6.3.4.1. Clases de pensión de sobreviviente 

        6.3.5. Auxilio funerario 

        6.3.6. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) 

        6.3.7. Monto de las cotizaciones a las ARL. 

   6.4. Aportes a seguridad social de trabajadores independientes 

   6.5. Sistema de aportes parafiscales 

   6.6. La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP)  

   Pruebo mi conocimiento (autoevaluación) 

   Ámbitos de formación 

   Gimnasio por internet 

Capítulo 7. Indemnizaciones a cargo del empleador 

   7.1. Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo 

         7.1.1. Indemnización en contratos de trabajo a término fijo 

         7.1.2. Indemnización en contrato de trabajo por obra o labor 

        7.1.3. Indemnización en contrato de trabajo ocasional o transitorio 

        7.1.4. Indemnización en contrato de trabajo a término indefinido 

            7.1.4.1. Indemnización cuando el salario es inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales 

            7.1.4.2. Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 salarios mínimos legales mensuales (SMLMV) 

   7.2. Indemnización moratoria (conocida como salarios caídos o brazos caídos) 

   7.3. Indemnización por despido de trabajadora en estado de embarazo 

   7.4. Indemnización por no consignar oportunamente las cesantías 

   7.5. Indemnización por no entrega de dotación  

   7.6. Indemnización por no afiliar y/o pagar la seguridad social  

   7.7. Indemnización por despido de un trabajador con discapacidad 

   7.8. Indemnización por no cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo 

   Pruebo mi conocimiento (autoevaluación) 

   Ámbitos de formación 

   Gimnasio por internet 

Capítulo 8. Nómina 

   8.1. Valor devengado (Formato No. 1) 

   8.2. Deducciones (formatos No. 2 y 3) 

   8.3. Apropiaciones  

        8.3.1. Apropiación de provisión para prestaciones sociales 

         8.3.2. Apropiación de aportes a seguridad social 

         8.3.3. Apropiaciones de aportes para entidades fiscales (parafiscales) 

   8.4. Contabilización de la nómina 

        8.4.1. Devengado, deducido y pagado 

         8.4.2. Apropiaciones de nómina (a seguridad social y parafiscales) 

   Pruebo mi conocimiento (autoevaluación) 

   Ámbitos de formación 

   Gimnasio por internet 

Apéndice No. 1 

   1.1. Modalidades de acoso laboral 

   1.2. Conductas que constituyen acoso laboral. 

   1.3. Conductas que no constituyen acoso laboral 

Apéndice No. 2. Guía laboral 

Apéndice No. 3. Teletrabajo 

Apéndice No. 4. Medidas laborales frente al COVID-19 en Colombia 

Glosario 

Bibliografía 

Cibergrafía 

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