La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima ordinaria de 48 a 42 horas semanales y su implementación será gradual desde el 15 de julio de 2023 hasta el 15 de julio de 2026.
Aquí te contamos cuáles son los impactos de esta reducción en diferentes aspectos laborales.
Para una mayor visualización de las temáticas que aborda este Especial Actualícese, te invitamos a detallar la siguiente tabla de contenido:
Descarga este informe especial para escalar tu conocimiento sobre este importante tema.
Tabla de contenido
En el Especial Actualícese ABC de la reducción de la jornada laboral haremos un recuento de lo consagrado en la Ley 2101 de 2021 y su implementación gradual, analizando cómo dicha disminución impactará en diferentes aspectos de la relación laboral. ¡Una publicación que no te querrás perder!
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales, y su implementación podrá hacerse de forma automática o gradual.
Si el empleador se acoge a la implementación gradual, debe tener en cuenta que a partir del 15 de julio de 2023 la jornada se reducirá una (1) hora, de manera tal que la jornada laboral máxima será de 47 horas a la semana.
Ahora bien, si deseas conocer qué acarrea para el empleador su negativa a reducir la jornada laboral de sus empleadores, te invitamos a leer este Especial Actualícese y conocer las consecuencias de este incumplimiento. ¡Accede ahora!
Para la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, a partir del 15 de julio de 2023 la jornada laboral máxima bajará una (1) hora. Así, el año 2023 tendrá una jornada laboral máxima en la primera parte del año y otra menor en el segundo segmento, así:
| Del 1 de enero al 14 de julio de 2023 | 48 horas |
| Del 15 de julio al 31 de diciembre de 2023 | 47 horas |
Es necesario tener en cuenta que, debido a que el sector de la vigilancia y seguridad privada se rige por la jornada ordinaria laboral del CST, le es aplicable lo establecido en la Ley 2101 de 2021, con la posibilidad de continuar realizando trabajo suplementario o de horas extra en los términos de la Ley 1920 de 2018.
Accede a este Especial Actualícese para enterarte de cómo debe ser conformada la jornada laboral en este sector a partir del 15 de julio de 2023.
En esta nueva entrega de Especiales Actualícese podrás adquirir, además de un útil formato para notificar al trabajador sobre la reducción en su jornada, 2 enlaces de nuestro canal de YouTube, en donde se dará respuesta a inquietudes sobre la jornada máxima labora que regirá por el 2023 y qué procede ante la posible negativa del trabajador de iniciar el proceso de reducción de la jornada laboral y atender los respectivos pagos de horas extra al trabajador.
¡Entérate de esto y más en nuestro Especial Actualícese ABC de la reducción de la jornada laboral!
Descarga este informe especial para escalar tu conocimiento sobre este importante tema.
Todos los Especiales Actualícese son beneficios exclusivos para suscriptores. Recuerda iniciar sesión para descargar el documento digital.
Si no eres suscriptor, te invitamos a adquirir alguna de nuestras suscripciones haciendo clic aquí.
El material adicional relacionado en este producto es exclusivo de nuestros Suscriptores Actualícese. Para disfrutar de todo este contenido, conoce nuestras suscripciones y elige una de ellas Ingresando AQUÍ.
Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:
«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»
Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
