La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 introdujo cambios significativos para los aprendices del Sena, quienes ahora deberán ser vinculados mediante un contrato laboral que les otorga derechos y prestaciones equivalentes a los de los trabajadores formales.

Esto representa una mejora en la vinculación y en las condiciones de inserción laboral de los jóvenes, ya que permite formalizar su relación de trabajo, reconocer su experiencia como parte de dicha relación y elevar su calidad de vida. Este cambio responde a una demanda histórica por dignificar el aprendizaje técnico-laboral, formalizarlo y facilitar la transición al empleo.

Antes de la reforma, los aprendices del Sena se vinculaban mediante un contrato de aprendizaje de naturaleza no laboral, conforme a lo establecido en el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo. En ese marco, recibían un apoyo de sostenimiento equivalente al 50 % del salario mínimo durante la etapa lectiva y al 75 % en la etapa práctica, con cobertura en riesgos laborales –ARL–, pero sin derecho a prestaciones sociales.

El artículo 21 de la Ley 2466 de 2025 establece que los aprendices del Sena, tradicionalmente vinculados mediante contratos de aprendizaje no laborales, pasarán a tener contrato laboral, con una remuneración del 75 % del salario mínimo en la fase lectiva y del 100 % en la etapa práctica, incluyendo todas las prestaciones sociales, como la afiliación a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.

¿Cuánto será el pago a los aprendices?

A un aprendiz del Sena, en su fase lectiva, se le reconocerá el 75 % del smmlv, que para el 2025 corresponde a 1.423.500 COP, lo cual equivale a $1.067.300 COP, y en la fase práctica el valor asciende al 100 % del salario mínimo, $1.423.500 COP.

¿Cuáles son las principales ventajas para los aprendices?

1. Contrato laboral formal: el contrato de aprendizaje se transforma en un contrato laboral, lo que otorga mayores garantías y estabilidad a los aprendices, gracias al acceso al pago de prestaciones sociales.
2. Mejora en la remuneración: en etapa lectiva: 75 %, en etapa práctica 100 %.
3. Reconocimiento de experiencia: la fase práctica se registra como experiencia laboral certificable.
4. Reconocimiento del rol del aprendiz: se dignifica el papel del aprendiz como parte activa del entorno productivo, no solo como estudiante en formación.

¿Cuáles son los elementos del contrato laboral de aprendices?

1. Finalidad: el propósito es facilitar la formación del aprendiz.
2. Subordinación: las actividades deben estar exclusivamente relacionadas con el aprendizaje. 
   Formación: la formación se realiza a título personal.
3. Apoyo del sostenimiento mensual:
   75 % en etapa lectiva.
   100 % en etapa práctica.

¿Cuál es la preocupación de los empresarios?

Desde la perspectiva empresarial, la preocupación de algunos sectores comerciales y partidos políticos es que, si el contrato de aprendizaje se convierte en un contrato laboral, muchos empresarios dejarán de contratar aprendices y optarán por pagar la monetización para no vincularlos.

¿Qué sucede si una empresa no cumple con la obligación de contratar aprendices?

El artículo 23 de la reforma laboral modifica el artículo 34 de la Ley 789 de 2002, relacionado con la monetización de la cuota de aprendizaje. Esta disposición establece que las empresas obligadas a cumplir con dicha cuota podrán optar por pagar una suma mensual al Sena, la cual se calculará multiplicando el 5 % del total de empleados –excluyendo trabajadores independientes o temporales– por un salario mínimo legal mensual vigente (smmlv).

Si la empresa decide monetizar solo una parte de la cuota, el valor a pagar será proporcional al número de aprendices que no realicen su práctica, de acuerdo con la obligación mínima establecida.

Con la reforma laboral, las empresas que estén obligadas a contratar aprendices del Sena, y no lo hagan, deberán pagar una monetización equivalente a 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
Si deseas conocer el valor exacto que debes pagar, consulta nuestra Calculadora de monetización total y parcial de la cuota de aprendizaje Sena antes y después de la reforma laboral 2025.

Cuadro comparativo del contrato de aprendices del SENA

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