¿Cómo quedan los recargos nocturnos, dominicales y festivos con la Reforma Laboral Ley 2466 de 2025?

La reforma laboral Ley 2466 de 2025 fue sancionada el miércoles 25 de junio por el presidente Gustavo Petro, en este análisis profundizaremos especialmente sobre los cambios referentes a la remuneración, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

 Esta Ley busca fortalecer la estabilidad laboral, proteger los derechos de los trabajadores y fomentar condiciones más dignas, representando una de las modificaciones más importantes en materia de derechos laborales en la última década.

Si quieres conocer el texto de la reforma laboral Ley 2466 de 2025, consulta aquí Ley 2466 de 2025

Cambios en los recargos con la reforma laboral

La Ley 2466 de 2025 en su artículo 10 establece el aumento progresivo de los recargos por trabajo en horarios nocturnos, que se aplicarán desde las 7.00 p. m., y los recargos de dominicales y festivos del 100 % sobre el salario ordinario. Estos recargos han sido motivo de controversia, ya que representan un impacto directo tanto para los trabajadores, porque se mejoran sus ingresos, como para los empleadores porque se generarían mayores costos laborales.

Si deseas conocer todos los detalles sobre la reforma laboral, consulta nuestra  Matriz en Excel con los puntos clave de la reforma laboral 2025 aprobada por el Senado.

Reconocimiento del recargo nocturno ahora inicia desde las 7:00 p. m.

Antes de la reforma, el trabajo nocturno se consideraba desde las 9:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., con un recargo del 35 % sobre el valor ordinario de la hora. Sin embargo, con la entrada en vigor del artículo 14 de la Ley 2466 de 2025 el recargo del 35 % se aplicará desde las 7:00 p. m., lo cual amplía el periodo nocturno en dos horas. Esto beneficia especialmente a sectores como vigilancia, entretenimiento nocturno, transporte, salud, comercio y call centers, donde el trabajo nocturno es habitual.

Reconocimiento del 100 % en el recargo de dominicales y festivos

En Colombia el trabajo dominical o festivo se remuneraba con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, según el  artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, con la reforma este porcentaje aumentará de forma progresiva hasta llegar al 100 % en 2027.

El cronograma establecido para el aumento proporcional es el siguiente:

Recargo dominical y festivo

Si deseas saber más sobre los valores mínimos de horas extras y recargos nocturnos, consulta nuestro análisis Horas extra 2025: nuevo valor tras el aumento del salario mínimo en Colombia.

Qué busca generar el aumento de estos recargos?

El aumento en los recargos busca:

• Mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, sin modificar el salario base.
• Mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en horarios nocturnos, festivos o fuera de la jornada tradicional
• Fomentar que las empresas organicen mejor los horarios de trabajo, priorizando la contratación de más empleados en vez de alargar las jornadas del personal actual.

Desde la perspectiva empresarial, la preocupación de los gremios como Fenalco (Federación Nacional de Comerciantes), Acopi  (Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas) y la Andi (Asociación Nacional de Empresarios de Colombia) es que la reforma puede suponer un aumento en los costos laborales, afectando principalmente a pequeñas y medianas empresas que podrían verse obligadas a reducir su personal o incluso cesar operaciones, lo que también aumentaría la informalidad. Sin embargo, el Gobierno ha insistido en que esta medida es gradual y busca el equilibrio entre los derechos laborales y la sostenibilidad económica.

Comparación con la legislación anterior (Código Sustantivo del Trabajo)

A continuación, se muestra una tabla comparativa entre lo dispuesto por el Código Sustantivo del Trabajo –CST– y las nuevas disposiciones de la reforma:

Si deseas realizar el cálculo de las horas extra, nocturnas, dominicales y consulta nuestra Calculadora de horas extra, nocturnas, dominicales y festivas.

Finalmente, la reforma laboral en Colombia trae consigo cambios importantes para los trabajadores y empleadores en sus relaciones laborales, en los pagos por trabajo nocturno, domingos y festivos, lo que representa un paso clave en la protección de los derechos de los trabajadores.

Aunque estos ajustes suponen retos para las empresas, su aplicación gradual y organizada busca que el proceso sea equilibrado para todos.

Estos avances valoran el esfuerzo de quienes trabajan fuera del horario tradicional, promoviendo mejores prácticas de contratación y organización del trabajo, fortaleciendo la justicia social, la dignificación del empleo, sin dejar de lado la competitividad del país.

Ejemplo del cálculo de hora extra nocturna dominical después del 15 de julio de 2025

Andrés trabaja por turnos rotativos en una fábrica donde devenga 1 smmlv. En la última semana de agosto de 2025 fue requerido para laborar el domingo de 8:00 p. m. a 10:00 p. m., es decir, 2 horas en horario nocturno durante día festivo.

¿Qué debe tener presente Andrés para saber cuánto se le debe pagar por las horas extra laboradas?

Valor hora ordinaria (desde el 15 de julio): $6.470

Hora extra nocturna dominical o festiva (150 %): $6.470 + (150 %) = $16.175

Total adicional por esas 2 horas:

2 horas × $16.175 = $35.350

El costo de las 2 horas extra nocturnas dominicales que se pagarán a Andrés es: $35.350

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