La reforma pensional ha sido aprobada por el Congreso de la República. El nuevo sistema de protección integral para la vejez reemplaza el sistema de la Ley 100 de 1993 y da paso a un sistema de pilares. A continuación, te contamos cuándo entrará en vigor la nueva ley y para quienes aplica.
El Congreso de la República aprobó la reforma pensional, y solo falta la sanción presidencial para que se convierta en ley. La reforma aprobada reemplaza el sistema competitivo entre regímenes de la Ley 100 de 1993 y da paso a un sistema de cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y voluntario.
Se elimina la competencia entre Colpensiones y los fondos privados, que actualmente tienen diferentes requisitos para obtener la pensión de vejez. Los dos regímenes de la Ley 100 de 1993 se integrarán en el pilar contributivo del nuevo sistema, y todos los afiliados deberán cotizar en Colpensiones hasta cierto límite de ingresos (2,3 smmlv); a partir de ese punto, podrán cotizar en el fondo privado de su elección.
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Estructura del nuevo sistema de pensiones | |
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Pilares |
¿A quién está dirigido? |
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Solidario |
Adultos en condición de pobreza sin pensión (65 años hombres, 60 años mujeres) |
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Semicontributivo |
Personas que cotizaron entre 300 y 1.000 semanas (65 años hombres, 60 años mujeres) |
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Contributivo |
Trabajadores con contrato de trabajo e independientes con capacidad de pago:
Umbral de cotización: 2,3 smmlv. |
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Voluntario |
Personas que quieran hacer aportes voluntarios. |
El nuevo sistema de protección a la vejez no aplica para todos. Las mujeres que han cotizado 750 semanas o más al momento en que comience a regir la reforma y los hombres con 900 semanas o más, se quedarán en el régimen de la Ley 100 de 1993.
La reforma aplica para las mujeres que han cotizado menos de 750 semanas y para los hombres que han cotizado menos de 900 semanas al momento de que la reforma entre en vigor. De acuerdo con el texto aprobado, la reforma comenzará a aplicar a partir del 1 de julio de 2025.
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¿Para quiénes aplicará la reforma? Fecha de entrada en vigor: 1 de julio de 2025 | |
|---|---|
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Género |
Condición |
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Mujeres |
Que hayan cotizado menos de 750 semanas. |
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Hombres |
Que hayan cotizado menos de 900 semanas. |
Angie Vargas, consultora en derecho laboral, profundiza en el tema:
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