Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Conforme a lo dicho por la Corte Suprema de Justicia, los independientes voluntarios a riesgos laborales que no realicen aportes a ARL, si sufren un accidente o enfermedad laboral no quedan desamparados, el sistema debe protegerlos.
Conoce, según esta entidad, quién respondería en ese caso.
La Ley 2155 de 2021 amplió la vigencia del Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– por los meses de mayo a diciembre de 2021, al tiempo que efectuó algunos cambios en los requisitos para aplicar al programa.
En esta matriz podrás estudiar las condiciones actuales para postularse.
La regla general indica que una trabajadora en estado de gestación goza de estabilidad laboral reforzada con ocasión de su condición.
No obstante, existen determinadas circunstancias en las que puede darse por terminado el contrato de trabajo, para lo cual debe seguirse un procedimiento.
En otras partes del mundo la profesión se pregunta por los nuevos servicios a ofrecer, de manera que su fama, calidad y efectividad sean motivo para que las personas adquieran esas novedades. Aquí en Colombia, con torpeza, se piensa en modificar las leyes, porque vivimos en desarrollo de exigencias.
En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados conla licencia de paternidad, la cual presentó recientemente novedades por la llegada de la Ley 2114 de julio 29 de 2021.
También la Ley 2114 de 2021 creó la licencia compartidaylicencia parental flexible de tiempo parcial.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
