Actualizado: 29 agosto, 2016 (hace 8 años)
Aquí hablaremos sobre...
- Una cosa es la certificación laboral y otra una carta de recomendación
- Certificación laboral no debe establecer la causa del despido
- ¿Cuántas certificaciones laborales se deben expedir al trabajador?
- ¿Y a los extrabajadores?
- ¿En algunos casos el extrabajador la solicita para tener pruebas para demandar?
- ¿Existe alguna razón para cobrar por una certificación laboral?
- Si el empleador se niega a entregar una certificación laboral, ¿qué se puede hacer?
Este contenido ha sido migrado a nuestro archivo
Vas a ser redireccionado a su nueva URL
Si no eres redireccionado o tienes problemas da clic Aquí