Respuestas a preguntas frecuentes sobre la implementación del teletrabajo para prevenir el COVID-19
Las empresas pueden implementar la figura del teletrabajo siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones laborales; sin embargo, ante el contexto de salud pública nacional, esta modalidad laboral se encuentra en auge, como medida para prevenir el contagio del COVID-19.
Por ser un tema de gran interés en este contexto, en Actualícese hemos preparado para nuestros suscriptores este espacio de consultoría con las respuestas a preguntas frecuentes sobre las medidas que deben considerar las empresas al momento de implementar el teletrabajo.
A continuación, Natalia Jaimes Lúquez, especialista en Derecho Laboral, resuelve dudas relacionadas con la implementación del teletrabajo como una de las medidas empresariales para prevenir el contagio de COVID-19, según la Circular 0021 de 2020.
Preguntas resueltas marzo 20 de 2020
COVID-19: Medidas propuestas por el Ministerio del Trabajo en las empresas
Sanciones para empresas que no se acojan a las medidas de prevención contra el COVID-19
Teletrabajo provisional por el COVID-19: detalles de su implementación
Garantías mínimas que debe tener todo teletrabajador
Afectación de los pagos laborales por la implementación del teletrabajo por el COVID-19
Programación de vacaciones laborales como medida para prevenir el contagio del COVID-19
Pago de auxilio de energía e internet para teletrabajadores
¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios a través de teletrabajo?
Cubrimiento de la ARL para los teletrabajadores
Accidente de trabajo: manejo cuando se aplica el teletrabajo
Pago de incapacidad médica de trabajador contagiado del COVID-19
Despido de trabajador que se reúsa a viajar por temor al contagio del COVID-19
Modificación de la jornada laboral como medida de prevención del COVID-19
¿El empleador puede visitar el domicilio de un teletrabajador?
Jornada laboral: ¿cómo debe ser aplicada para evitar el contagio del COVID-19?