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Boletín
Jueves, 21 de noviembre de 2024
NUEVO ESQUEMA DE PRESUNCIÓN DE COSTOS: UGPP APLAZA SU ENTRADA EN VIGOR
Por Javier Aldana Holguín – Editor legal
Buenos días
Si eres trabajador independiente por cuenta propia, rentista de capital o celebras contratos diferentes a los de prestación de servicios, ten en cuenta esto: mediante la Resolución 1125 de 2024 la UGPP aplazó hasta el 1 de junio de 2025 la entrada en vigor del nuevo esquema de presunción de costos.
Faltan 222 días para que comience a aplicarse el nuevo sistema de pensiones: resuelve nuestro cuestionario y descubre qué tan actualizado estás.
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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1
¿Cotizas a Colpensiones por encima de 2,3 smmlv?
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El plazo: los afiliados que deban cotizar en el componente de ahorro individual del pilar contributivo del nuevo sistema de pensiones tienen hasta el 16 de enero de 2025 para elegir su entidad administradora.
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Las reglas: la selección de la administradora y los mecanismos de asignación aleatoria están regulados por el Decreto 1225 de 2024. Más detalles aquí.
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2
Indemnización por despido sin justa causa: así se calcula según el tipo de contrato laboral
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Lo que tienes que saber: la indemnización por despido sin justa causa varía según el contrato laboral y, en algunos eventos, el tiempo de servicio del trabajador, con cálculos específicos para cada caso.
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Tipos de contrato: descubre aquí cómo calcular la indemnización en contratos indefinidos, a término fijo y por obra o labor, según las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.
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Guía Multiformato
Fundamentos importantes: manejo del IVA, el INC y los impuestos saludables - Diego Guevara
Duración: 5 horas
Modalidad: Virtual
Exclusivo para suscriptores Oro y Platino
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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.
3
Pactos de exclusión salarial: lo que todo empleador debe saber para evitar sanciones
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Esto se puede hacer: las partes de la relación laboral pueden acordar que ciertos pagos extralegales no tengan carácter salarial, a efectos de liquidar horas extra, prestaciones y aportes a seguridad social.
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Cuidado: los pactos de exclusión salarial deben cumplir con condiciones específicas para ser válidos. Su inadecuada elaboración puede acarrear sanciones para el empleador.
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4
Corte fija límites a las dilaciones en dictámenes de pérdida de capacidad laboral
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El caso: una afiliada con deterioro progresivo en su capacidad laboral interpuso tutela tras una demora de 15 meses en el dictamen de la Junta Regional de Calificación.
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Las implicaciones: la Corte Constitucional reafirma que las dilaciones en dictámenes de pérdida de capacidad laboral vulneran derechos fundamentales como el debido proceso y la seguridad social.
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5
Estabilidad laboral reforzada no aplica ante cualquier incapacidad médica
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El caso: un trabajador alegó haber sido despedido injustamente mientras enfrentaba problemas de salud, exigiendo su reintegro y la indemnización por discapacidad.
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Los criterios: la Corte Suprema de Justicia precisa que se activa la protección solo si se cumplen los requisitos vigentes al momento de los hechos para acceder a la estabilidad laboral reforzada.
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6 ¿Hasta qué fecha se pueden cumplir los requisitos de edad y semanas de cotización para acceder a la oportunidad de traslado en la reforma pensional? una pista aquí
Sistema de protección para la vejez, invalidez y muerte de origen común: Ley 2381 de 2024
El aseguramiento en pensiones es un pilar de la seguridad social que garantiza la protección de la población en situaciones de vulnerabilidad.
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7
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