Caso de un empleado que tiene incapacidad por más de 180 días

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  • Publicado: 15 febrero, 2011

Si hay incapacidad permanente por más de 180 días y la empresa cotizó 360 días de incapacidad. ¿Está en la obligación de seguir cotizando y cancelando sueldos hasta que se otorgue pensión o pueden terminar el contrato por justa causa al superar los 180 días de incapacidad continua?

Responde:

Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.com)

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