¿Cómo terminar con la inequidad de empleo y salarial de las mujeres en Colombia?

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  • Publicado: 10 julio, 2014

El Ministerio del Trabajo manifestó que en Colombia el 60% de las mujeres no tienen un empleo formal y además son remuneradas con recursos económicos bajos. La coordinadora del Grupo de Equidad Laboral del Ministerio del Trabajo, Lina Arbeláez, dijo que en el país “el desempleo femenino dobla al masculino. Solo el 6% de los hombres está desocupado, mientras que 12% de las mujeres está en las mismas condiciones”.

La inequidad se debe a que las compañías aventajan a los miembros del sexo masculino porque no deben responsabilizarse tanto por las labores del hogar como las mujeres. “Si en una entrevista de trabajo un hombre manifiesta que es casado y tiene hijos se ve como un indicador de estabilidad familiar; en cambio, una mujer con las mismas condiciones se toma en cuenta como una persona que podría fallar constantemente a sus ocupaciones”.

Para solventar esta problemática de desigualdad, la organización ministerial promueve la implementación del Sello de Equidad en las empresas con el fin de fortalecer el “panorama laboral” del sexo femenino.

Bajo los argumentos anteriores…

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