Derechos y obligaciones de los trabajadores independientes para 2021

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  • Publicado: 28 diciembre, 2020

En esta publicación se resuelven inquietudes relacionadas con los trabajadores independientes, por ejemplo, la forma correcta en que deben realizar sus aportes al sistema de seguridad social para evitar el pago de sanciones impuestas por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.

Liquidación y pago de la seguridad social de los trabajadores independientes

En esta publicación se da a conocer cuáles son los trabajadores independientes que se encuentran obligados a pagar la seguridad social; además, se analiza cómo se debe realizar su liquidación y cuál es la planilla que estos trabajadores deben utilizar para efectuar dicho pago.

Recordemos que, cuando se firma un contrato de trabajo, el empleador debe pagar salario, prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales y demás beneficios laborales. En caso de que sea un trabajador independiente que se encuentre por prestación de servicios, el empleador solo está obligado a pagar sus honorarios.

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A continuación, se describe qué tipo de información debe ser suministrada a la UGPP por las empresas y los trabajadores independientes ante los procesos de fiscalización de dicha entidad.

Piso de protección social en Colombia según el Decreto 1174 de 2020

De acuerdo con lo establecido en el Decreto 1174 de 2020es correcto afirmar que los trabajadores independientes también tienen la opción de acogerse al denominado piso de protección social, siempre y cuando devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–.

Requisitos para ser beneficiario del subsidio al desempleo

A continuación, se analiza quiénes pueden optar por el subsidio al desempleo y cuáles son los requisitos que se deben presentar para su pago, beneficio que es otorgado a través de las cajas de compensación familiar, y es regulado por normas como la Ley 1636 de 2013.

IBC para liquidar aportes a seguridad social y evitar sanciones de la UGPP

En esta publicación se da a conocer cómo se determina correctamente el ingreso base de cotización IBC de los trabajadores independientes para evitar la imposición de sanciones por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales UGPP.

Es importante precisar que existen varios tipos de trabajadores independientes: los prestadores de servicio, los cuenta propia y los rentistas de capital. Estas categorías son clave para establecer si se puede o no aplicar las expensas de que trata el artículo 107 del Estatuto Tributario –ET–.

Esquema de costos presuntos establecidos por la UGPP para trabajadores independientes

A continuación, se analiza si es o no posible aplicar el esquema de costos presuntos establecido por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– en los trabajadores independientes que tengan un contrato de prestación de servicios.

Aplicación de los acuerdos de pago con la UGPP

En esta publicación se explica cómo funcionan los acuerdos de pago con la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– relacionados con las deudas correspondientes a los aportes a seguridad social; además, se menciona si dichos pagos se pueden realizar en línea.

Es importante precisar que los trabajadores independientes deben cotizar a la seguridad social sobre el 40 % de lo que perciben mensualmente, pero dicha base deberá estar en el rango de 1 a 25 salarios mínimos.

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