Actualizado: 19 julio, 2011 (hace 13 años)
En el contrato de trabajo se pacta un salario fijo y una jornada. Pero si al trabajador se le pide que haga unas horas extras, su salario aumentará, pero eso no significa modificación contractual del salario, ni la obligación a que siempre se le debe pedir que haga trabajo extra.
Infografía (haz click en la imagen para ampliar)
Veamos primero un ejemplo:
Al trabajador se le pacta un salario fijo u ordinario de $ 600.000. Su jornada ordinaria o habitual se pacta de 8 a.m. a 6 p.m.
Durante varios meses, ha debido quedarse más tiempo de la jornada ordinaria, por lo que la empresa todos los meses le paga por horas extras $400.000 (Aprox.).
Lo anterior, ha conllevado que en los últimos meses ha estado recibiendo un salario promedio de $ 1.000.000. (Salario fijo + horas extras)
Hoy, la empresa ha decidido pedirle al trabajador, que no haga más horas extras, simplemente que debe ir a descansar a partir de las 6 de la tarde, tal como es la jornada pactada. Por ende, a partir de éste mes, el trabajador sólo va a recibir el salario fijo u ordinario pactado ($ 600.000).
Del ejemplo anterior podemos dejar claro varias cosas:
- El empleador tiene la facultad de pedirle a un trabajador que trabaje un tiempo más de la jornada pactada, eso significa que finalmente es el empleador quien las autoriza.
- De darse la labor extra fuera de la jornada ordinaria de trabajo, debe obligatoriamente pagarse las horas extras con su respectivo recargo.
- El trabajador no está obligado a laborar las horas extras, pues eso excede su jornada laboral pactada, por lo que es un mutuo acuerdo.
- El hecho de que el trabajador está laborando horas extras y tenga un incremento en su salario durante ese mes o meses, no significa una modificación al contrato, ni al salario fijo pactado.
- A pesar de que el trabajador ha estado haciendo horas extras por mucho tiempo y por ende ha estado recibiendo un salario muy superior al fijo pactado, la empresa está en libertad en cualquier momento de no pedirle al trabajador que haga más horas extras, pero con ello, no puede interpretarse como una desmejora del salario, pues al fin y al cabo, el trabajador tiene un salario fijo por el trabajo en su jornada pactada.
- Durante los meses que hizo horas extras, el dinero que recibió por ese trabajado, es salario y como tal, debe ser sumado al salario fijo u ordinario para todos los efectos, o sea, para el cálculo de prestaciones sociales y aportes a seguridad social. (art. 128 C.S.T.)
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