Con un enfoque didáctico y actualizado, esta publicación te ofrece herramientas, ejemplos y recomendaciones que permiten comprender mejor las normas vigentes, aprovechar los beneficios fiscales disponibles y cumplir correctamente con las obligaciones ante la Dian de presentar la declaración de renta de personas naturales por el AG 2024. ¡Accede ahora!

Empleador: estás obligado a llevar el control de horas extra señalado en el numeral 2 del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el cual acaba de ser modificado por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. ¡Conoce los detalles aquí!

La reducción de la jornada laboral es una medida establecida por la Ley 2101 de 2021 que busca disminuir progresivamente las horas laborales semanales sin reducir el salario de los trabajadores. Esta normativa plantea una transición de una jornada máxima de 48 a 42 horas semanales sin reducción salarial. Desde su promulgación, la Ley 2101 […]

Esta publicación te ofrece una experiencia de consulta enriquecida de la reforma laboral. Además del texto completo de la norma, encontrarás recursos complementarios como análisis puntuales, modelos y formatos para la aplicación práctica, y videos con respuestas a preguntas frecuentes.

Una herramienta útil para comprender, implementar y seguir la evolución de las nuevas disposiciones laborales en Colombia.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 13 de junio, titulado Reducción de jornada laboral en 2025: lo que cambia y lo que debes aplicar A partir de julio de 2025, la jornada laboral ordinaria en Colombia deberá reducirse a 44 horas […]

El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral impactan directamente el valor de las horas extra y recargos del 2025. Aquí aprenderás su liquidación y contabilización por el segundo semestre del año.

El próximo 15 de julio de 2024 la jornada máxima laboral en Colombia se reducirá una hora, pasando de 47 a 46 horas semanales. A partir de esa fecha los empleadores deberán ajustar sus horarios de trabajo. Las 46 horas podrán distribuirse en máximo 6 días, respetando el día de descanso semanal.

El próximo 15 de julio de 2024, la jornada laboral en Colombia se reducirá en una hora, pasando de 47 a 46 horas semanales. Esta será la segunda de cuatro reducciones que culminarán en 2026. A continuación, te contamos si dicha medida afecta el valor de las horas extra y los recargos.

Las reglas de la jornada laboral se aplican en todos los contratos de trabajo. El pago de las horas extra no se limita únicamente a los contratos a término indefinido o fijo. A continuación, te explicamos por qué el pago del trabajo suplementario también es aplicable en los contratos por obra o labor.

Aquí encontrarás más de 30 artículos de la reforma laboral que afectarían el desarrollo de las actividades más importantes de nómina a llevarse a cabo durante el 2025 y siguientes. ¡Entra para conocerlos!

Según la legislación laboral, al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación al trabajador.
No hacerlo de manera adecuada y oportuna puede acarrear problemas como el pago de sanciones.

A continuación, te explicamos cuándo se debe efectuar el pago de la liquidación.

Aquí encontrarás una carta para hacer la solicitud de permiso ante el Ministerio del Trabajo con el fin de autorizar las horas extra conforme a lo establecido por el artículo 162 del CST y el Decreto 1072 de 2015.