En 2025 la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales. Te explicamos cómo puedes distribuirlas correctamente, según la modalidad de implementación que adopte tu empresa, sin exceder los límites legales ni generar trabajo suplementario.

Jueves y Viernes Santo son días festivos en Colombia, pero en muchas empresas se continúa laborando. Ante esta situación, surgen dudas sobre cómo se remunera el trabajo en esas fechas y si corresponde algún pago adicional por prestar servicios durante esos días.

En el pago de horas extra es común preguntarse si estas se generan al superar la jornada ordinaria pactada con el empleador o solo cuando se excede la jornada máxima legal. Conoce qué establece la legislación laboral sobre este aspecto y cuándo corresponde el pago de recargos.

Tomando como base las 46 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse hasta el 14 de julio de 2025, hemos elaborado este liquidador que te ayudará a calcular de manera fácil, rápida y segura las horas extra y recargos de tus trabajadores.

En Colombia las horas extra requieren autorización especial, salvo en casos excepcionales en los que el empleador puede ordenarlas sin permiso del Ministerio del Trabajo. Conoce en qué casos es posible y qué pautas se deben seguir.

El registro de horas extra es obligatorio para todos los empleadores en Colombia. Un error en su diligenciamiento puede generar sanciones e incluso la revocación de la autorización para el trabajo suplementario. Descubre qué información debe incluir y cómo gestionarlo correctamente.

¿Necesitas liquidar la nómina de un trabajador de manera rápida y segura?

Con este formato podrás generar automáticamente el comprobante o desprendible de pago que entregarás al empleado con los valores reconocidos por salario y descuentos laborales.

Reunimos 5 herramientas indispensables para la liquidación y contabilización de la nómina con las que podrás realizar tus propias simulaciones. Diseñadas para evitar inconvenientes con tus empleados y entes de fiscalización, garantizando control y eficiencia dentro de las organizaciones que asesoras.

Aquí aprenderás el registro contable de los salarios, auxilio de transporte, aportes a seguridad social y parafiscales, provisión mensual de las prestaciones sociales y vacaciones, etc.

Las horas extra deben ser remuneradas conforme a los porcentajes legales de liquidación. Además, está prohibido que un trabajador realice más de dos horas extra diarias o exceda las doce horas extra semanales.
Estas son las consecuencias por incumplir con los límites y el pago de las horas extra.

A partir del 15 de julio de 2024 y hasta el 14 de julio de 2025 los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos. ¡Encuentra aquí una herramienta útil para ti!

El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria semanal definida por el empleador o pactada entre las partes; en todo caso, el que excede la jornada máxima legal.
Con esta útil herramienta podrás calcular el valor de las horas extra de tus empleados.