A partir del 15 de julio de 2024 aplicará la segunda reducción establecida con la Ley 2101 de 2021, y la jornada laboral pasará de 47 a 46 horas.
Aquí te contamos cuáles son los impactos de esta reducción en diferentes aspectos laborales. ¡Accede ahora!
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Tabla de contenido
En el siguiente video te presentamos a grandes rasgos cómo ingresar y navegar por nuestro informe especial Reducción de la jornada laboral 2024 en Colombia:
Durante al menos 70 años, la jornada laboral máxima en Colombia se mantuvo en 8 horas diarias y 48 horas semanales.
No fue sino hasta la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021 cuando se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y se determinó que la duración máxima de la jornada laboral será de 42 horas semanales, acercándose a la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo –OIT–, de máximo 40 horas semanales (Convenio 47 de 1935).
Entendamos un poco la razón de ser de esta disposición normativa:
La disminución de la jornada ha sido impulsada por un cambio de paradigma en las relaciones laborales. Se ha migrado de la idea de que, a mayor número de horas trabajadas, mayor productividad, a una en la que se reconoce que la productividad puede lograrse en menos tiempo de trabajo.
De acuerdo con esto, las jornadas laborales largas provocan en el trabajador: fatiga, disminución de la concentración y aumentan la probabilidad de accidentes laborales.
Paralelo a esto, las jornadas más cortas fomentan en las personas un mayor compromiso con los objetivos empresariales, promueven la eficiencia, reducen el ausentismo, alivian el estrés y mitigan el riesgo de enfermedades relacionadas con el trabajo.
Esta reducción de la jornada laboral afecta principalmente la jornada laboral máxima por el 2024, el valor de la hora ordinaria de trabajo y los valores mínimos de las horas extra y de recargos en este año. Veamos brevemente cada uno:
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Accede a esta publicación y comprende cómo se llevará a cabo la disminución de la jornada laboral en el caso de los aprendices, el sector de la vigilancia y del servicio doméstico.
Actualícese te brinda toda la información necesaria para que estés informado de todos los detalles sobre este importante tema.
Recuerda que los empleadores no deben cumplir con la obligación de disminuir la jornada laboral de cualquier manera; en cambio, deben consultar la finalidad de la Ley 2101 de 2021 y respetar en todo momento los derechos de los trabajadores.
Dicho esto, te invitamos a consultar el Especial Actualícese Reducción de la jornada laboral de 2024 en Colombia, en donde te explicaremos minuciosamente cómo atender correctamente esta obligación, teniendo en cuenta, además, ciertos casos muy puntuales que requieren tu atención, como lo es el caso de los días festivos y cómo aplica en estos casos la reducción de la jornada laboral.
Entérate de esto y mucho más accediendo ahora a esta publicación. ¿Qué estás esperando?
La Ley 2101 de 2021 es una norma de orden público y de obligatorio cumplimiento, de manera que no puede ser desconocida, ni admite estipulación contractual en contrario.
Los empleadores que no cumplan con la disminución de la jornada en los términos de esta ley se exponen a las sanciones previstas en el ordenamiento jurídico.
¡Accede a este Especial Actualícese y conoce en detalle dichas sanciones!
En esta nueva entrega de Especiales Actualícese te compartiremos un listado de 5 respuestas sobre preguntas frecuentes en torno al tema de la reducción de la jornada laboral, resueltas por nuestros destacados conferencistas, con el ánimo de que estés actualizado y a la vanguardia en tu profesión. Además, encontrarás 3 herramientas esenciales para que amplíes tus conocimientos y lleves a cabo tus labores profesionales.
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