Reforma laboral 2025: nuevo cálculo de recargos nocturnos

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Actualizado: 8 julio, 2025 (hace 5 horas)

Exponemos el caso de una empresa de vigilancia cuyos trabajadores laboraron durante julio de 2025 en horario nocturno. Podrás comparar los cálculos realizados con y sin las modificaciones planteadas por la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 y aprenderás las fechas exactas de su aplicación.

El artículo 10 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025, llamado «Trabajo diurno y nocturno», modifica el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo e indica que la jornada diurna es aquella que se realizará entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m., mientras que el trabajo nocturno será el ejecutado entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. Esta modificación entrará en vigor 6 meses después de sancionada la ley, es decir, a partir del 25 de diciembre de 2025.

Antes de la reforma laboral, el trabajo nocturno se consideraba desde las 9:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., con un recargo del 35 % sobre el valor ordinario de la hora. Sin embargo, con la entrada en vigor del artículo 10 de la Ley 2466 de 2025, el recargo del 35 % se aplicará desde las 7:00 p. m., lo cual amplía el periodo nocturno en dos horas. Esto afecta especialmente a sectores como vigilancia, entretenimiento nocturno, transporte, salud, comercio, call centers, etc.

Cálculo de los recargos nocturnos luego de la reforma laboral 2025

En este ejercicio práctico conocerás cómo calcular los recargos nocturnos en la nómina de tus trabajadores, considerando los cambios implementados por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Recordemos que el recargo nocturno corresponde al reconocimiento adicional que se le hace al trabajador por laborar durante la noche (no se considera como un trabajo extraordinario), el cual hace parte de la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.

Entonces, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35 % sobre el valor del trabajo diurno (ver el artículo 168 del CST), teniendo en cuenta que la jornada máxima ordinaria laboral en Colombia está sufriendo una reducción progresiva de acuerdo con la Ley 2101 de 2021.

Por lo anterior, tomando como base el smmlv, el valor de los recargos se liquidará de la siguiente manera entre el 15 de julio y el 31 de diciembre de 2025:

TAMBIÉN LEE: Tips clave y errores frecuentes en la declaración de renta personas naturales en 2025

Valor del salario mínimo mensual vigente en Colombia para el 2025: $1.423.500.
Horas totales trabajadas al mes según el cálculo expuesto en el comunicado de unificación del 8 de agosto de 2023 de la oficina jurídica del Ministerio del Trabajo (Concepto 16177): 44 horas máximas semanales / 6 × 30 días = 220 horas.
Valor hora ordinaria laboral 2025 (base smmlv): $6.470 ($1.423.500 / 220)

Puedes consultar nuestro artículo Nuevo concepto cambia el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo.

Además, te invitamos a medir tus conocimientos con este cuestionario:

¿Qué tan actualizado te sientes sobre la reducción de la jornada laboral en Colombia?

Por último, revisa el siguiente video para que conozcas los cambios del 2025 en material laboral para los trabajadores independientes.

Material
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[Liquidador] Caso práctico para calcular y contabilizar horas extra y recargos durante la reducción de la jornada laboral en 2025 a 44 horas semanales

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