Liquidadores laborales que todo empleador debe conocer para evitar sanciones

Términos como vacaciones, horas extras, dominicales y prima de servicios, entre otros, son de obligatorio conocimiento por parte de los empleadores.

Los empleados también deben conocer a lo que tienen derecho en sus pagos. Estos liquidadores lo explican en detalle.

Hasta el próximo 12 de febrero de 2021, los empleadores tienen plazo de consignarle a sus empleados las cesantías. Por otra parte, ya les tuvieron que pagar los intereses a las cesantías.

Los anteriores, son dos conceptos laborales que todo empleador, y por supuesto empleado, debe conocer para no cometer errores y evitar sanciones.

Es importante que todo empleador conozca el manejo que se le deben dar a conceptos laborales como:

• Prima de servicios.
• Prima de servicios servicio doméstico.
• Horas extras.
• Recargo nocturno.
• Dominicales.
• Cesantías, entre otros.

Liquidador de la prima legal de servicios semestral

Se entiende como prima de servicios a un salario mensual que un empleador debe pagar a sus trabajadores (incluyendo a los trabajadores del servicio doméstico) por cada año laborado. Con este liquidador podrás conocer cuál es el valor que el empleado debe recibir por este concepto.

Liquidación de horas nocturnas, extra, dominicales y festivos

Compartimos este simulador que te ayudará a calcular el valor unitario de las horas extra diurnas y nocturnas, dominicales y festivas, y los recargos nocturnos que deben ser liquidados a favor del empleado. Solo requieres ingresar el salario

Liquidación de cesantías e intereses de cesantías

Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador, cuyo fin es un brindar un ahorro para el trabajador cuando se encuentre desempleado, requiera invertirlas en sus estudios, o para realizar una compra, mejora o liberación de gravámenes de vivienda. Con este simulador podrás liquidarlas.

Liquidador de nómina mensual para empleados del servicio doméstico

Este simulador te ayudará a calcular el valor de la nómina mensual para un empleado del servicio doméstico contratado a tiempo completo. Cabe anotar que se considera como tal a toda persona natural que trabaja en una casa de familia, en labores propias del hogar.

Liquidador de vacaciones

Las vacaciones otorgan al trabajador dependiente la oportunidad de disfrutar de 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio. Conoce en este formato el valor de las vacaciones a que tiene derecho un empleado.