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Liquidador de la prima legal de servicios semestral


Información general

Salario mínimo legal vigente $ 908.526
Salario mínimo integral vigente $ 11.810.838
Auxilio de transporte $ 106.454
Unidad de Valor Tributario (UVT) $ 36.308

$
sin puntos ni comas*
Entre 1 y 180 días

* Ubique en este apartado el valor mensual percibido como salario básico, comisiones, horas extras y demás conceptos que constituyen salario (ver artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo). Tenga en cuenta NO incluir el auxilio de transporte en este valor.

¿Qué es la prima de servicios?

Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada año laborado que un empleador debe pagar a sus trabajadores (incluyendo al servicio doméstico). Si es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado o proporcional si es menor). Otros aspectos importantes a tener en cuenta son:

  • Empleadores independientes deben pagar prima de servicio
  • Sanción por no pagar o demorarse con la Prima: Sanción art. 65 C.S.T.
  • Los días de incapacidad y licencias remuneradas se contabilizan para la Prima
  • Los días de vacaciones se contabilizan para pagar la Prima
  • No se contabiliza los días de licencia no remunerada o suspensión disciplinaria
  • Se liquidara auxilio de transporte a quien devenguen hasta 2 smlmv o a trabajadores domésticos externos o por días

¿Cuándo se pagan?

  • 30 de junio
  • Primeros 20 días de diciembre

Fórmula para liquidar la prima de servicios

(salario + auxilio de transporte) x días trabajados / 360

Salario variable: Se promedia los salarios del semestre, no del año.

Nota: Se suma al salario el Auxilio de Transporte si el trabajador lo percibe. (Art. 7º Ley 1ª de 1963)

Para servicio doméstico por días o externo:
(salario + auxilio de transporte) x días trabajados / 360

Para servicio doméstico interno:
salario x días trabajados / 360

Consideraciones importantes

  • El salario base para la liquidación de la prima corresponde al salario promedio del respectivo período semestral a pagar, más subsidio de transporte si el trabajador lo percibe.
  • La prima se causa por lo laborado entre el 1 de enero y el 30 de junio o proporcional en dicho tiempo y la segunda quincena que se cancela por lo laborado entre el 01 de julio y el 31 de diciembre o proporcional en dicho tiempo del semestre.

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