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Liquidador de nómina mensual para empleados del servicio doméstico


Este simulador te ayudará a calcular el valor de la nómina mensual para un empleado del servicio doméstico contratado tiempo completo.

Información general

Salario mínimo legal vigente $ 908.526
Salario mínimo integral vigente $ 11.810.838
Auxilio de transporte $ 106.454
Unidad de Valor Tributario (UVT) $ 36.308

$
sin puntos ni comas*

* Ubique en este apartado el valor mensual percibido como salario básico, comisiones, horas extras y demás conceptos que constituyen salario (ver artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo). Tenga en cuenta NO incluir el auxilio de transporte en este valor.

Consideraciones importantes

Aquí están automatizados los cálculos para liquidar la nómina mensual y los descuentos de ley de un empleado del servicio doméstico.

Cuándo el trabajo sí se considera servicio doméstico

Es considerado únicamente del servicio doméstico el trabajo de quienes solo laboran en un hogar o casa de familia en labores propias del hogar (aseo, lavado, camas, planchado, preparar alimentos, cuidado de los niños del hogar, de animales, jardinería, mayordomo, etc.).

¿Se deben pagar por una empleada doméstica aportes a salud, pensión y ARL?

Sí, no hacerlo es correr un altísimo riesgo de tener que solventar el empleador los valores totales de una incapacidad por enfermedad o accidente común o profesional, al igual que tener que pagar los aportes a pensión con intereses de mora o una posible sanción llamada “pensión sanción” a quien llega a la edad de pensión y su empleador nunca le cotizó al fondo de pensiones.

Por todo lo anterior y en cumplimiento de las normas legales de seguridad social y los reiterados fallos de la Corte Constitucional como la Sentencia C-967 de 2003, se debe cotizar y a pesar de que la persona tenga unos ingresos menores al smmlv o sólo labore un par de días a la semana, debe ser el salario base de cotización el del smmlv, correspondiendo de estos valores pagar en la siguiente forma:

  • En salud 12.5%: Al empleador el 8.5%. Al trabajador el 4%
  • En pensión 16%: Al empleador el 75%. Al trabajador el 25%
  • En ARL según el nivel de riesgo:
  • Riesgo I 0,522%
    Riesgo II 1,044%
    Riesgo III 2,436%
    Riesgo IV 4,350%
    Riesgo V 6,960%

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